Quelle est l'assurance de erisa?

Les Faits

• La loi Employee Retirement Income Security de 1974 (ERISA) est une loi fédérale qui établit des normes minimales pour les plans les plus volontairement établies de retraite et de santé dans le secteur privé pour assurer la protection des personnes dans ces plans. Initialement ERISA réglementé régimes de retraite que les travailleurs seraient fréquemment se trouvent inadmissible pour les pensions sans remplir les exigences d'âge, de service et contribution strictes malgré de longues périodes d'emploi. ERISA également protégé les participants au régime dont l'argent a été diminuée ou appauvri par une mauvaise manipulation de leur fonds de retraite. Au fil des ans, la loi ERISA a été modifié pour gouverner les autres plans tels que les paquets assurance maladie, l'intéressement et à l'indemnité.

Avantages

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  La présence de l'ERISA garantit les employés que leurs droits sont protégés et de l'argent tout en participant à leur plan parrainé par l'employeur. Les participants sont toujours au courant de tout changement dans les prestations, la couverture et les performances à l'avance et il leur donne le temps d'ajuster en conséquence. ERISA autorise les participants au régime le droit de poursuivre la société sur les prestations et les violations des obligations fiduciaires. Si votre entreprise fait faillite, ERISA peut garantir certaines prestations et payer par une société fédérale connue sous le Pension Benefit Guaranty Corporation.

Importance

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  Avant 1974, les travailleurs qui voulaient prendre soin d'eux-mêmes et pour leurs conjoints à la retraite a été victimes de plans financés insuffisamment avec les exigences d'admissibilité difficiles attachés à eux. Beaucoup ont été laissés sans argent après avoir mis des décennies de dur labeur. ERISA a changé les règles pour vous assurer que tout le monde qui a travaillé dans une entreprise qui a fourni un plan a été en mesure de profiter des avantages sans restrictions injustes. Comme ERISA étendu à d'autres plans, certains de leurs amendements notables inclus COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), qui a permis aux personnes et aux familles, une période de temps pour garder leur couverture d'assurance après avoir quitté une entreprise, et le Health Insurance Portability and Accountability Act ( HIPAA), qui a protégé ceux qui avaient des conditions pré-existantes lors de l'application de l'assurance.

Les idées fausses

• La puissance de la loi ERISA est limitée à régissant les pratiques équitables dans les plans parrainés par l'employeur. ERISA ne peut pas faire tout employeur lancer un plan et ne peut pas faire de l'entreprise de continuer si les responsabilités à leurs employés ont été atteints alors que le plan était en action. La loi ne couvre pas les plans de santé de groupe sponsorisés par des entités ou des églises gouvernement. Elle ne couvre pas les régimes étrangers qui profite des non-résidents seulement. ERISA ne couvre pas les plans de rémunération, de chômage et d'assurance-invalidité de travailleurs.

Avertissement

• Bien que la loi ERISA a été promulguée pour protéger ceux qui ont été privés de leurs avantages ou ne l'ont pas reçu leur argent d'un régime de retraite qu'ils finançaient, certaines situations sont hors de leurs mains. Si une entreprise déclare faillite du chapitre 7, il est fort probable que l'argent investi sera perdue que les actifs restants de la société seront liquidés en vertu du droit de la faillite. Cela inclut des plans de rémunération différée. En outre, si un régime de retraite est à travers une société cotée en bourse, la valeur de votre compte pourrait être basée sur l'activité du marché boursier. La valeur d'un plan augmenter ou diminuer par le succès et l'échec de l'investissement du régime.