Description du poste d'un administrateur de la pension

Impôt application du droit

• administrateurs de régimes de retraite doivent avoir une connaissance courante des lois et des politiques qui régissent les cotisations de retraite et les retraits. Par exemple, les travailleurs doivent payer plus d'impôt sur les fonds de retraite qu'ils retirent tôt, avant l'âge de la retraite. Les régimes de retraite sont une forme de rémunération différée - travailleurs versent une partie de leur salaire vers les régimes de retraite, et les employeurs répondent ou apportent des fonds supplémentaires, mais il ya des pénalités pour retrait prématuré placements de retraite. Les administrateurs doivent suivre 401k lois, des lignes directrices pour les comptes de retraite individuels et l'évolution des règles de l'IRS. La capacité de recherche et appliquer des règles fiscales pour les régimes de retraite et d'expliquer ces règlements aux employés est une exigence clé de l'emploi.

Paperasserie Galore

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  administrateurs de régimes de retraite inscrire nouveaux et actuels employés dans les plans de retraite. Vous devez examiner les demandes de régimes de retraite, d'expliquer les détails de la politique aux employés qualifiés, demande la permission de les employés de retenir les fonds de retraite de leurs chèques de paie, et d'obtenir des renseignements sur le bénéficiaire des employés, de sorte que les membres de leur famille peuvent recevoir des fonds de retraite admissibles si l'employé passera. Vous devez aussi calculer le revenu de retraite anticipée sur la base de contributions et de la croissance de l'investissement prévu. Certains employés changer leurs plans de retraite en cours de route, transférer des fonds existants à de nouveaux comptes de retraite ou d'augmenter les montants de leurs contributions personnelles, de sorte que vous devez exécuter les documents nécessaires et de sécuriser tous les documents nécessaires pour apporter ces modifications.

tactiques de négociation

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  Aptitudes à la négociation peut vous aider à trouver des options de plan de retraite rentables qui conviennent le mieux aux besoins de votre entreprise. Par exemple, vous pourriez comparer les coûts, les avantages, les caractéristiques, la performance, les classements et globaux avis de service à la clientèle de prestations fournisseurs et les courtiers en placement pour trouver les options de régime de retraite budget facile et fiable. Les employés veulent avoir l'assurance que leurs placements de retraite seront payants, le moment venu. Vos succès de la recherche et de négociation peuvent également aider vous et votre employeur de déterminer combien de temps un salarié doit travailler pour votre entreprise avant qu'elle est admissible à participer à un régime de retraite ou sélectionner une option de retraite.

Qualifications et Exigences de formation

• La plupart des administrateurs de régimes de retraite ont un minimum d'un baccalauréat en administration des affaires, gestion des affaires, de la finance ou dans un domaine connexe. Certains employeurs préfèrent embaucher des candidats qui ont un diplôme de maîtrise en ressources humaines ou en administration des affaires. Les administrateurs ont généralement une expérience de travail précédente effectuer des analyses financières approfondies. Vous pourriez envisager d'obtenir la certification en gestion des ressources humaines de la Fondation internationale des régimes d'avantages sociaux ou l'accréditation des RH Institut si vous voulez augmenter votre crédibilité dans cette position. La plupart des programmes de certification RH veulent que vous répondez aux exigences d'expérience de travail dans le but de se qualifier pour leurs pouvoirs.