Quel est intéressement employeur?

Fiducies de revenu

• Lorsque l'employeur établit une fiducie distincte pour stocker les bénéfices partagés, l'employeur engage aussi les gestionnaires à gagner un revenu supplémentaire sur l'argent dans la fiducie. Selon l'IRS, l'embauche de ces gestionnaires de fonds ajoute les coûts administratifs, ce qui réduit le revenu que les employés reçoivent du régime. Les gestionnaires peuvent acheter des actions, obligations et autres investissements, de sorte que les gains de fiducie ou perd de l'argent lorsque la valeur des actions et des obligations change sur le marché.

Prestation en option

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  Un accord de partage des bénéfices qui distribue un bonus de trésorerie ou de fonds de fiducie de la retraite est facultative pour l'employeur. Les employeurs offrent intéressement comme une incitation supplémentaire à recruter des travailleurs qualifiés. L'employeur peut également établir ce plan comme un bonus pour récompenser la performance de travail stellaire.

Report de l'impôt

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  distributions d'intéressement ne sont pas admissibles à titre de revenu différé pour les fins de l'impôt fédéral sur le revenu si les cadres reçoivent une plus grande part des revenus du régime, en proportion de leurs salaires, que les travailleurs de bureau obtiennent. Selon le Code des États-Unis, un employeur peut offrir intéressement aux travailleurs qui reçoivent un salaire ou aux employés de bureau sans le rendre disponible pour les autres travailleurs, comme les travailleurs de l'usine qui reçoivent une rémunération à l'heure, et le plan garde encore ses avantages fiscaux .

Formule de financement

• Un employeur qui crée un régime de participation aux bénéfices n'a pas à financer le plan chaque année. Selon l'Université Brigham Young, l'employeur peut décider de ne pas ajouter de l'argent à la fiducie dans une année où il perd de l'argent. Certains régimes d'intéressement utilisent une formule basée sur le profit de l'entreprise gagne en un an afin de déterminer combien d'argent la société va ajouter aux autres Trust- placent de l'argent dans la fiducie uniquement lorsque les administrateurs de la Société autorisent expressément.

Contribution à une perte

• L'employeur n'a pas à réellement gagner un profit de contribuer au plan d'intéressement. Selon l'IRS, les administrateurs peuvent toujours ajouter de l'argent à la confiance même si l'entreprise a subi une perte, mais il est plus probable que les administrateurs vont financer la fiducie si l'entreprise réalise un profit.