À propos de l'intéressement

Histoire

• La pratique des affaires de partage des bénéfices avec les employés remonte aux villages de pêcheurs et d'agriculteurs primitifs du début des années 1790. En 1900, Pillsbury Mills et General Foods a présenté les premiers plans d'intéressement en espèces sous la forme d'employés bonus de fin d'année. Harris Trust and Savings Bank de Chicago, en 1916, ont pris le concept encore plus loin et a établi le premier plan de participation différée aux bénéfices. Lorsque la législation fédérale adoptée en 1939 permettant l'argent dans les plans reportés à rester exempts d'impôt jusqu'au moment du versement, la popularité et la pratique de partage des profits ont connu une augmentation spectaculaire qui a duré jusqu'à aujourd'hui.

Types

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  Il ya trois types de base de plans d'intéressement différé: un plan, un plan de trésorerie et un plan de combinaison. Dans un régime de participation différée aux bénéfices, les cotisations de l'employeur reviennent au fil du temps dans les comptes des employés et sont généralement versés à la retraite, de décès ou toutefois précisées dans les dispositions du plan. Dans un régime de participation aux bénéfices en espèces, un employeur peut débourser espèces ou de chèques aux employés lorsque les bénéfices sont figurés. plans d'intéressement de combinaison permettent aux employés de reporter une partie de l'allocation et acceptons l'argent comptant pour le montant restant. Les entreprises peuvent également fournir aux employés des options de placement d'attribution tels que les actions et les fonds communs de placement.

Contributions

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  Un plan d'intéressement doit indiquer clairement la formule, le cas échéant, utilisé pour déterminer la répartition du bénéfice de l'employé. En règle générale, le montant déboursé ou déposé est basé sur les années d'emploi ou de rémunération annuelle du salaire d'un employé. Alors que les employés ne sont pas tenus de contribuer, de nombreux régimes permettent aux employés de contribuer avec certaines restrictions.

Avantages

• plans d'intéressement offrent de nombreux avantages à la fois les employeurs et les employés. Pour l'employeur, la fourniture de l'intéressement représente un avantage fiscal important, un excellent incitatif nouveau-location et un facteur de motivation de la productivité pour les employés existants. Pour l'employé, un plan d'intéressement assure la sécurité de la retraite, les opportunités d'investissement et une façon de partager la réussite de l'entreprise. La plupart des régimes de participation aux bénéfices de l'entreprise permettent des retraits partiels en service et des options de prêt en cours d'emploi active.

Imposition

• Pour les employés, les allocations de partage des bénéfices des plans de trésorerie sont imposés immédiatement. Allocations reçues pour les plans reportés et les soldes résultant sont exemptés jusqu'au moment du versement fiscal. Dans un régime de participation aux bénéfices de la combinaison, seule la partie en numéraire de l'allocation est imposé lorsqu'ils sont décaissés. La plupart des régimes permettent tôt, en service retraits, mais non sans un paiement de l'impôt de pénalité. Pour recevoir des allégements fiscaux de cotisation, l'employeur doit d'abord communiquer les dispositions du régime, les informations de compte et les états financiers selon les règlements régissant le partage des bénéfices en vertu de la Loi sur l'Employee Retirement Income Security (ERISA) de 1974. En outre, l'IRS impose certaines restrictions aux niveaux de cotisation ainsi que les restrictions sur le montant total que l'employeur peut prendre comme une déduction d'impôt fédéral.