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Comment calculer post-engagements de retraite

Certaines entreprises offrent des avantages complémentaires de retraite, tels que l'assurance maladie, l'assurance-vie et de l'assistance des frais de scolarité aux salariés après qu'ils ont pris leur retraite. Règles comptables américaines exigent que le coût de ces prestations doit être enregistrée pendant la période débutant avec la date d'embauche de l'employé jusqu'à la date où l'employé est intégralement éligible à l'avantage (de période d'attribution). L'obligation au titre des prestations post-retraite (DPB) dépense est indiquée sur le compte de résultat pendant toute la période d'attribution de l'employé et il est calculé en déterminant les valeurs des six variables qui constituent le montant de la dépense.

Instructions

  1. Obtenir le coût du service. Le coût du service est la partie du DPB attendue qui applique au service de l'employé pour la période actuelle. Le DPB attendu est la valeur actuelle de toutes les prestations futures qui devraient être versés comme du courant périodiquement de il comprend la valeur actuelle des bénéfices futurs qui ont acquis au cours de la période (accumulée DPB) et la valeur actualisée des prestations futures non acquises. Lorsque l'actualisation de la valeur des avantages sociaux futurs à leur valeur actuelle, utilisez un taux d'intérêt (taux d'escompte) applicable à de haute qualité, des placements à revenu fixe.

  2. Obtenir le coût d'intérêt sur accumulée DPB. Ce coût est l'augmentation du DPB accumulées au cours du temps. Il est calculé en multipliant accumulée DPB commençant le solde de la période actuelle par le taux d'escompte et en soustrayant les versements de prestations.



  3. Obtenir le rendement réel des actifs des régimes. Les actifs des régimes sont les investissements réalisés par la société qui devraient obtenir un rendement qui permettra de financer les paiements du régime d'avantages complémentaires de retraite. Le rendement réel est calculé en prenant le début de la période en cours et de clôture de l'actif des régimes et l'ajustement pour les cotisations versées et les prestations versées. La valeur de rendement réel de réduire DPB frais.




  4. Obtenir le montant de l'amortissement du coût des services passés. Ce montant reflète le montant de la charge du coût des prestations qui a été acquis dans une période antérieure.

  5. Obtenir les gains et pertes sur DPB accumulée. Les montants des gains et pertes sont liées à des changements dans le cumul DPB en raison d'un changement dans les hypothèses ou de l'expérience liées aux avantages sociaux futurs. Les montants qui sont des gains réduiront DPB frais, tandis que les pertes vont augmenter la charge de DPB.

  6. Obtenir l'amortissement ou frais du montant de transition. Ce montant est la dépense liée à l'adoption d'une règle comptable américaine (SFAS 106) qui exige que les prestations post-retraite enregistrés (cumulés) tout au long de la période d'attribution de l'employé. Avantages qui ont acquis mais pas ont été courus sur la période d'attribution serait une partie du montant de transition. Le montant peut être enregistré dans une des deux façons: en charges le montant de transition complète en un an ou en charges l'obligation de transition sur la plus grande de 20 ans ou de la période de service restante des participants actifs au régime.

  7. Calculer la post-retraite obligation de prestations dépenses / coûts en utilisant les valeurs des six étapes précédentes. Prenez le coût des services, ajouter des frais d'intérêt, il faut soustraire le rendement réel des actifs des régimes, ajouter l'amortissement du coût des services passés, ajouter les gains liés à accumulée DPB, soustraire les pertes liées au cumul des PBO et ajouter l'amortissement du montant de transition. Ce total sera signalé sur le compte de résultat et reflètent les coûts post-retraite obligation au titre des prestations pour la période actuelle.

Conseils & Avertissements

  • Il ya des similitudes entre la comptabilité pour post-engagements de retraite et la comptabilisation des plans- de pension ne pas confondre les deux.
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