Chapitre 11 de faillite et les droits des employés

Fonction

• Chapitre 11 permet à une entreprise - que ce soit une entreprise individuelle, un partenariat ou une société - de travailler sur un plan de paiement de cinq ans de ses dettes. L'entreprise, le juge de la faillite et un comité des plus grands créanciers de la société seront élaborer le plan pour assurer l'entreprise est profitable, car une grande partie de ses dettes que possible sans sortir de l'entreprise. Lorsque le plan se termine, le tribunal va acquitter la plupart de la dette restante.

Délai

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  Si votre employeur dépose pour le chapitre 11, les salaires dus pour vous les 90 jours avant le dépôt représentent une revendication de priorité sur la société. Cela signifie qu'ils ont la priorité sur un grand nombre de réclamations des autres créanciers. Si vous avez encore votre emploi, votre salaire pour le travail effectué après les fichiers de la société sont classés comme une priorité encore plus élevé. Si votre salaire pour la période de 90 jours ne sont pas payés à temps, communiquer avec le tribunal de la faillite pour obtenir un formulaire de réclamation.

Effets

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  Un employeur ne peut réduire les prestations de soins de régime en vertu du chapitre 11 ou annuler les prestations d'assurance-santé complètement, mais il ne peut pas couper ou annuler les prestations de certains salariés et pas d'autres. Si l'entreprise annule un seul plan, le ministère américain des Etats travail, vous pouvez être autorisé à passer à un autre régime de l'employeur ou du régime de votre conjoint, même si vous ne pouviez pas le faire normalement. Si vous perdez votre emploi à cause de la faillite, vous pouvez garder votre assurance en vertu de l'Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) Consolidation, qui vous permet de rester sur le régime de votre employeur en payant la totalité de la prime vous-même.

Considérations

• Si vous avez un régime de retraite, votre employeur est tenu de vous payer la pleine valeur du plan, même si l'entreprise dépose chapitre 11- le plan est également assuré par le gouvernement fédéral. Bien que les plans 401k ne sont pas assurés, l'argent retenu sur votre salaire et non encore payé dans le plan est traitée comme une revendication de priorité.

Assistance

• Si il ya un problème - 401k vos contributions ont pas été déposés, ou vos allégations de santé non rémunérés ne sont pas pris en charge - vous pouvez communiquer avec le ministère du Travail. Avantages L'employé du département Security Administration a une hot line au 1-866-444-3272 ou vous pouvez contacter l'agence en ligne.