Avantages et inconvénients des avantages sociaux des employés

Histoire

• Si certains considèrent employé bénéficie d'un ajout récent de lieu de travail, les avantages remontent des centaines d'années. Selon l'Employee Benefit Research Institute, les avantages sociaux premier enregistrées dans l'histoire américaine inclus un plan d'intéressement en 1797 et, bien avant cela, un programme de retraite militaire actif aussi loin que 1636. Les avantages sociaux sont restés largement non réglementé et sporadiques à travers le début du 20e siècle, lorsque les programmes de retraite ont reçu un complément bienvenu (sous la forme de sécurité sociale prélevée sur les chèques de travailleurs) en 1935. Dans la seconde moitié des années 1900, les lois fiscales fédérales modifiées pour apporter un certain soulagement aux employeurs qui ont offert employé volontaire Avantages-ce changement a stimulé une explosion des programmes de prestations, couvrant éventuellement près des deux-tiers des Américains de moins de programmes de prestations volontaires et plus de 90 pour cent des Américains vertu des programmes gouvernementaux obligatoires comme la sécurité sociale.

Taille

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  La pénétration des avantages dans le lieu de travail est devenue presque omniprésente, avec 91 pour cent de tous les Américains paient pour une sorte de programme de prestations en 2006. L'Employee Benefit Research Institute rapporte que, en 2006, 161 700 000 Américains de moins de 65 ans recevaient une certaine forme de la couverture des soins de santé financés par l'employeur, ce qui équivaut à environ 62 pour cent de la population (ce chiffre ne comprend pas les militaires qui sont considérés comme des employés du gouvernement et, par conséquent, recevoir des soins de santé du gouvernement). En outre, un autre 36,9 pour cent des personnes âgées de 65 ans ou plus ont reçu une forme d'avantages sociaux tandis que dans la retraite.

Effets

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  En conséquence des avantages sociaux, de nombreuses personnes et familles qui ne pourraient pas payer les soins de santé, la vision et l'assurance dentaire reçoivent une certaine forme de couverture d'assurance. Cette prolifération de la couverture a eu un boom dans le domaine des soins de santé, avec plus de professionnels de la santé qui travaillent maintenant dans la pratique américaine qu'à tout autre moment dans l'histoire. Même les petites villes ont maintenant plusieurs points de vente pour un traitement médical, et les zones rurales sont bien servis par villes voisines. Johnson City, Tennessee, par exemple, dispose de deux grands hôpitaux, un institut de santé mentale, un centre de niveau un traumatisme, et des services d'hélicoptères médicaux, même si la population de la ville est à moins de 60 000 habitants.

Avantages

• Comme mentionné ci-dessus, les avantages sociaux permettent aux individus et aux familles qui autrement ne pourraient pas se permettre, l'assurance dentaire ou une vision médicale à recevoir au moins une certaine forme de couverture parrainé par l'employeur d'un membre de la famille. Les particuliers ont aussi plus de ressources de retraite en raison des avantages sociaux, de nombreux employés offrant maintenant volontaires 401 (k) des plans et même correspondant à des cotisations salariales. Certaines sociétés offrent également des avantages supplémentaires tels que les consultations psychiatriques, groupe couverture juridique et des programmes de rabais des employés, qui sont tous conçus pour économiser de l'argent pour les employés de l'entreprise.

Considérations

• Malgré tous les points positifs et de la popularité des avantages sociaux, il ya quelques considérations à garder à l'esprit lorsque profitant des offres de l'employeur. Alors que les employeurs ne couvrent souvent une partie considérable des coûts d'assurance, par exemple, ils couvrent rarement la totalité Prix- le montant impayé est déduit du salaire de l'employé, ce qui pourrait créer une pénurie pour les employés sur un budget serré. Programmes de retraite volontaires, comme le 401 (k), sont d'excellents véhicules de retraite parrainés par l'employeur, mais ils exigent une contribution du-employé cette contribution est choisi par l'individu, mais peut atteindre des centaines de dollars chaque mois. En substance, pratiquement tous les programmes d'avantages sociaux ne portent un certain coût pour le bénéficiaire, si de nombreux employés dans le milieu de travail moderne acceptent volontiers cette responsabilité.