Avantages de l'emploi de la ville

Soins de santé et Assurances Vie

• Un des avantages les plus importants que les gens recherchent dans tout travail est une assurance de soins de santé. Presque chaque ville a une politique de soins de santé complets qui comprend les hospitalisations, les consultations externes et les médicaments. Certaines villes offrent des avantages dentaires ou de vision. En outre, ils peuvent offrir une assurance-vie aux employés à des tarifs préférentiels.

  

Rémunération et Avantages chômage des accidents du travail

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  Beaucoup d'emplois de la ville offrent des prestations de chômage, ainsi que offrant la rémunération des ouvriers. Ceci est important pour les travailleurs de la ville qui se blessent au travail ou qui ont une maladie liée au travail. Si elle est accordée, cela fournit des revenus à l'employé quand il est incapable de travailler.

  

Congés de maladie payés et des congés de maladie

• Beaucoup de villes offrent aux employés quelques jours de maladie par an, où elle est payée même si elle est malade à la maison. Cela permet à un employé de récupérer sans se soucier de son salaire pour la journée. Le taux de rémunération malade ou le nombre de jours qu'un employé reçoit diffère entre les emplois et les villes. Certaines villes offrent un congé de maladie pour les employés. Bien que le congé est souvent non rémunérés ou à un taux réduit, il peut revenir à l'emploi et l'échelle salariale qu'ils qu'il avait quand il a quitté. Cela est particulièrement important pour les femmes qui quittent le travail pour avoir un bébé.

  

Des congés payés et des vacances Pay

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  emplois de la ville offrent payés temps de vacances afin que les travailleurs peuvent prendre un repos du stress constant. Encore une fois, la quantité de temps de vacances peut différer entre les emplois et les villes. Un autre avantage est la ville offre le pécule de vacances pour ceux qui travaillent un jour férié reconnu.

  

Retraite et pensions

• Autres récompenses d'emplois de la ville sont des prestations de retraite et des régimes de retraite. Ces plans prévoient un revenu et, dans certains cas, les prestations de santé, lors de la retraite d'un travailleur. Certaines villes contribuent également à des comptes d'épargne-retraite des salariés. Si non, certains plans de rémunération différée de large où un employé peut à mettre de côté de l'argent jusqu'à ce qu'il quitte son emploi.

  

Avantages de l'éducation et du développement

• Dans certaines villes, les employés ont la possibilité de poursuivre leurs études. Cela permet à la ville pour faire avancer les compétences des membres du personnel et de développer une main-d'œuvre plus forte des gens instruits. Les villes peuvent offrir de payer pour la scolarisation ou de rembourser l'employé pour son éducation. Cela peut inclure d'aller au collège, école technique ou assister à des conférences et des conférences sur des sujets qui se rapportent à l'emploi.