Quels sont les éléments d'un système de rémunération globale?

Rémunération et avantages sociaux

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  Compensation se réfère aux diverses manières un employé gagne de l'argent de la société. Il se compose généralement d'un salaire de base ou salaire horaire, mais peut aussi inclure le partage des profits et des bonus. Avantages réfèrent à deux programmes obligatoires et les options de l'employeur. Les programmes obligatoires comprennent la rémunération et la sécurité sociale des travailleurs, alors que les options de l'employeur comprennent payés programmes de retraite et de temps de vacances.

Développement professionnel et reconnaissance

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  Perfectionnement professionnel englobe un large spectre de l'apprentissage et de possibilités d'avancement, comme le remboursement des frais de scolarité, de mentorat et de pistes d'avancement définis. Par exemple, une entreprise pourrait couvrir les coûts pour tout le monde dans un département à bénéficier d'un accès à un cours en ligne pertinentes. Reconnaissance varie d'une reconnaissance individuelle du travail bien fait à un programme de reconnaissance formelle, comme un employé du programme d'un mois ou de l'année. Les programmes formels comprennent souvent des mesures incitatives, comme une plaque ou un prix.

L'Équilibre Travail-Vie

• L'équilibre travail-vie se réfère à fournir aux employés une chance de rencontrer leurs obligations personnelles ou objectifs. Par exemple, certains employeurs permettent aux employés à venir au début ou partent en retard, afin qu'ils puissent obtenir leurs enfants dans le bus ou assister aux événements de leur enfant. Les employeurs peuvent aussi établir des programmes de bénévoles, offrir une subvention de garde d'enfants ou de fournir des ressources de gestion du stress.