Compensation description de poste de l'analyste

Analyse emplois et des salaires

• Les analystes de la rémunération évaluer les emplois existants et proposés et de les classer en fonction de leurs niveaux de responsabilité et d'importance pour l'employeur. Ils recherchent alors ce que des emplois comparables paient sur le marché et de développer des salaires et avantages sociaux des structures concurrentielles pour assurer qu'ils attirent les candidats qui peuvent travailler dur et offrir un engagement à long terme. Leurs fonctions comprennent la réalisation d'enquêtes sur les salaires, l'examen des prévisions pour l'évolution du marché dans les échelles salariales, l'interprétation des données salariales et effectuer des analyses. Les analystes de la rémunération participent à la communication et la mise en œuvre des différentes composantes du programme de rémunération et les récompenses d'une entreprise ainsi, qui pourraient inclure le salaire de base, les primes, les incitations et les programmes de reconnaissance, selon Eduers. Ils fournissent également des conseils sur les questions liées à la rémunération de l'équipe de gestion d'une entreprise. En outre, les analystes de compensation peuvent développer des descriptions de travail appropriées ou maintenir un site Web de ressources humaines pour l'accès en ligne à des descriptions d'emploi et les renseignements sur la rémunération.

Analytique et souci du détail

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  Les analystes de la rémunération doivent être minutieux et organisée. Ils doivent être familiers avec les lois et règlements associés à l'action positive, des normes de travail équitables, la préférence des anciens combattants et des salaires ainsi. Ces professionnels doivent également avoir des compétences analytiques, verbales et écrites fortes et de comprendre le fonctionnement d'un organisme. En outre, les employeurs recherchent des analystes de la rémunération qui connaissent la méthodologie d'enquête ou même les systèmes d'évaluation des emplois point facteurs. Les analystes de la rémunération doivent en outre être auto-dirigé, adaptable aux changements et capable de diriger une équipe de personnes ou un projet.

Agences Du Gouvernement

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  Les analystes de la rémunération travaillent habituellement dans les services du personnel et peuvent travailler pour les gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux ainsi que les systèmes scolaires et les universités. Dans la fonction publique, ils peuvent développer des structures de rémunération pour les organismes gouvernementaux entières. Offres d'emploi avec les organismes gouvernementaux exigent habituellement analystes de la rémunération de passer un examen de la fonction publique. Ces professionnels peuvent également travailler pour les grandes et moyennes entreprises, où ils développent les structures salariales qui restent cohérentes tout au long de toute une entreprise.

D'affaires et de l'éducation RH

• Les analystes de la rémunération ont généralement un diplôme de baccalauréat avec majeure aucune spécifique requise, mais certains employeurs préfèrent une maîtrise en administration des affaires ou un équivalent dans la gestion des ressources humaines. Les majors de baccalauréat comme les affaires ou public ou l'administration du personnel offrent également des individus fond appropriées dans le domaine. Les employeurs pourraient en outre exiger que les candidats d'avoir plusieurs années de postes de responsabilité dans la rémunération ou les ressources humaines. De nombreux analystes de la rémunération prennent également un examen sur la pratique et la théorie de la compensation administré par la Société WorldatWork des professionnels certifiés. Réussite de l'examen gagne un individu un titre de Certified Compensation Professional et augmente les possibilités d'avancement.

Salaire

• Le salaire annuel moyen pour un analyste de compensation à partir de 2014 est $ 71 000, selon le site de l'emploi effet. Le Bureau of Labor Statistics, cependant, met à $ 59,090, à partir de 2012, pour "rémunération, avantages sociaux et d'analyse du travail des spécialistes."