Avantages analyste description d'emploi

Un analyste des avantages administre et conseille les employés en matière de congé de processus d'absence. Il détermine l'admissibilité de l'employé par rapport à un congé de maladie, la loi sur la famille Medical Leave (FMLA), invalidité de courte durée et invalidité de longue durée. Il veille à ce que tous les dossiers et les mises à jour sont bien documentés et communiqués au personnel nécessaire. Il informe les employés sur les prestations liées aux-questions, telles que l'assurance médicale, l'assurance dentaire, l'assurance de vision, assurance-vie, comptes de dépenses flexibles et des prestations de retraite. Il offre nouvelle orientation des prestations de location et assure la liaison avec les fournisseurs des avantages de la société.

Avantages analystes sont employés par des petites et grandes entreprises dans toutes les industries. En outre, ils se trouvent dans les secteurs à but lucratif et sans but lucratif. Les organismes gouvernementaux utilisent également des avantages analystes. Un candidat à ce type d'emploi peut appliquer directement à l'entreprise ou l'organisme pour lequel elle aimerait travailler. Ces rôles peuvent également être affichés dans la section des annonces classées des journaux locaux. En outre, les avantages disponibles rôles des analystes peuvent être trouvés sur ligne emplois conseils recherche, tels que monster.com, jobs.com et careerbuilder.com. Les organisations professionnelles, telles que la Société pour la gestion des ressources humaines, fournissent une abondance de ressources et des possibilités de réseautage pour les candidats qui cherchent un emploi dans le domaine. Les candidats peuvent également trouver des offres d'emploi affichées sur le créneau commissions de travail spécifiques à l'industrie, tels que ihirehr.com.

Pour être un analyste avantages réussie, un candidat doit posséder de solides compétences interpersonnelles, comme il peut être nécessaire pour conseiller les employés sur les questions personnelles. Il doit également posséder des compétences exceptionnelles de service à la clientèle, être en mesure de maintenir des documents confidentiels et être en mesure d'effectuer plusieurs tâches. Il doit être capable de suivre les règlements et les politiques établies par son employeur et local, étatique et le droit fédéral.

Bien que pas toujours nécessaire, de nombreux employeurs, en particulier les sociétés Fortune 500, préfèrent les candidats qui possèdent un diplôme de 4 ans dans la gestion des ressources humaines, des relations de travail ou d'un domaine d'étude connexe. Les employeurs préfèrent généralement les candidats avec des avantages antérieurs expérience. Candidat peut également devenir un professionnel certifié de ressources humaines en passant un examen administré par la Société de gestion des ressources humaines.

Selon Salary.com, en 2009, la moyenne des analystes avantages de travailler aux États-Unis d'Amérique a gagné un salaire de base annuel de $ 47,495. Le US Bureau of Labor Statistics prévoit l'emploi des avantages analystes d'augmenter de 17 pour cent dans la décennie de 2006 à 2016.