Un assistant RH doit faire preuve de professionnalisme et de responsabilité comme elle travaille avec les dossiers des employés sensibles, y compris les données sur la rémunération et la gestion de la performance. Elle remplit la paperasse et la saisie de données pour les promotions des employés, les mesures disciplinaires et les licenciements. Un assistant permet recrutement initiatives de planification entretiens avec les candidats, mener des recherches de fond sur les demandeurs d'emploi, de coordonner l'orientation nouvelle-location, et de vérifier les conditions de citoyenneté.