Quels sont les devoirs d'un administrateur de personnel?

Recrutement

• Comme une entreprise étend ses opérations, un administrateur du personnel est souvent nécessaire de se procurer de nouveaux employés grâce à l'utilisation de petites annonces et des firmes de recherche externes, entre autres avenues.

Formation

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  Comme les nouveaux employés sont embauchés, les administrateurs du personnel fournissent une orientation et d'offrir des programmes de formation dans les deux compétences non techniques (par exemple, la formation sur le harcèlement sexuel) et des compétences techniques (par exemple, la formation de systèmes informatiques).

Relations Avec Les Employés

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  les administrateurs de personnel répondre à toute question concernant les questions de l'emploi, et d'enquêter confidentiellement des plaintes d'employés.

Compensation

• À l'appui de la création d'une structure salariale échelle de l'entreprise compétitive, un administrateur du personnel effectue les enquêtes salariales externes pour déterminer les moyennes de l'industrie.

Avantages

• Un administrateur du personnel procure et fournisseurs d'assurance audits dans un effort pour sélectionner la meilleure couverture des prestations au prix le plus bas pour les employés de l'entreprise.