Quels sont les devoirs d'un analyste de personnel?

Conseiller et aider les cadres

• analystes de personnel servent généralement des experts en ressources humaines dans un ou plusieurs domaines de spécialisation tels que les pensions, les systèmes d'information, les soins de santé et des relations avec les employés. Dans ce rôle, un analyste est régulièrement sollicité par les chefs de département et d'autres hauts fonctionnaires à interpréter les lignes directrices juridiques et opérationnelles applicables à l'organisation. Par exemple, le chef d'un organisme public du gouvernement pourrait demander à un spécialiste des relations de travail pour examiner les lignes directrices de la fonction publique applicables lorsque les niveaux de dotation en personnel sont réduits.

Mener des études Personnel

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  Grâce à une gestion rationnelle et les affectations de plus en plus courante dans les organisations publiques et privées, les cadres supérieurs seront périodiquement demander au personnel d'analyse du personnel de mener des recherches détaillées des affectations des employés actuels. Basé sur les résultats, l'entreprise ou l'organisme public peuvent utiliser les résultats pour formuler un plan de réorganisation qui implique la réduction des effectifs ou des réaffectations employés. analystes de personnel ont souvent un large pouvoir discrétionnaire dans la façon dont ils accomplissent la recherche organisationnelle - observation, des techniques de sondages ou des entrevues sont trois approches qui sont communs dans les études de personnel.

Évaluer et préparer des épreuves

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  analystes de personnel écrivent souvent des articles de test et de préparer les examens écrits qui sont utilisés dans les activités de ressources humaines. Ce rôle peut également impliquer la recherche de test et l'évaluation des procédures de recrutement. Par exemple, un analyste de la gestion du personnel peut être affecté d'un projet sur la façon d'évaluer les différents niveaux de l'enseignement et de l'expérience au cours du processus d'embauche.

la formation du personnel

• fonctions de formation sont communs pour certains postes d'analyste du personnel. Cela peut impliquer la formation et la supervision de personnel subalterne ainsi que la manipulation des besoins pédagogiques spécifiques pour l'organisation. Par exemple, un analyste des avantages sera souvent demandé de former de nouvelles recrues sur les plans et les procédures d'avantages sociaux différents.

Présentation des rapports

• Dans la plupart des postes d'analyste du personnel, un devoir clé implique la préparation du rapport. Parce que les rapports sont souvent présentés dans un cadre de groupe comme une force de comité ou un groupe, ce rôle exige une combinaison de compétences communication écrite et verbale. Est typique Un analyste de personnel "rapport final" représente l'aboutissement de plusieurs fonctions distinctes pour les spécialistes des ressources humaines - le conseil, le conseil, la recherche, l'analyse, la résolution de problèmes et de formuler des recommandations pour la gestion.