Personnel description de poste de l'analyste

Responsabilités principales

• Les analystes interviewer d'autres gestionnaires de comprendre les problèmes de l'entreprise leur recherche permettra de répondre. Ils formulent des plans de recherche pour chaque problème identifié et sélectionner une technique analytique pour la collecte et l'analyse des données. Les analystes utilisent la méthode d'analyse choisie lors de leurs recherches et de compiler des rapports sur leurs conclusions. Ils présentent des recommandations aux gestionnaires de l'organisation sur la façon d'améliorer les processus d'affaires et de résoudre des problèmes d'affaires. Les analystes aident également les équipes de gestion à mettre en œuvre les solutions proposées dans leurs rapports.

Les Conditions De Travail

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  analystes de recherche des opérations travaillent généralement une norme de 40 heures workweek- cependant, des missions spécifiques peuvent exiger des heures de travail plus longues. De nombreux analystes travaillent dans bien éclairé Bureaux certaines missions peuvent nécessiter des travaux sur le terrain là où les analystes effectuent leurs recherches par l'observation directe. Les analystes peuvent développer stress lié au travail de travailler sur de nombreux projets de recherche simultanément ou de la pression pour respecter les délais imposés par la haute direction de l'organisation. Les analystes peuvent également développer le syndrome du canal carpien, la crampe de l'écrivain ou d'autres blessures mineures à des mouvements répétitifs de la saisie de données à haut volume et l'utilisation intensive du clavier de l'ordinateur.

Exigences de formation

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  Un diplôme de baccalauréat en recherche opérationnelle ou en sciences de gestion qualifie les individus à des carrières d'entrée de gamme dans la recherche opérationnelle. Beaucoup d'employeurs montrent une forte préférence pour les individus des compétences de résolution de problèmes et les degrés d'une maîtrise ou un diplôme d'études supérieures en double recherche opérationnelle ou en sciences de gestion. Accéder à des postes supérieurs de recherche nécessite généralement un degré avancé. Les analystes peuvent également obtenir des connaissances pertinentes et pratiques pour le travail futur à travers des cours en science politique, de l'économie, des statistiques, de l'ingénierie, de la comptabilité et de la gestion.

Autres qualifications

• Parce que les analystes du personnel passent tellement de temps à analyser les données, un sens aigu du détail est essentiel pour l'efficacité du travail. Perspicacité technique, les compétences quantitatives, la capacité d'effectuer des recherches complexes et des connaissances d'experts de l'utilisation de l'ordinateur, le logiciel de recherche opérationnelle et de progiciels statistiques sont d'autres compétences clés pour Emploi analyste du personnel. Les analystes du personnel efficaces maintiennent également une connaissance de travail courant des avancées technologiques, des outils logiciels et des améliorations dans la recherche et les méthodes d'analyse, de maintenir des relations de travail positives avec les pairs et les gestionnaires et de communiquer efficacement, oralement et par personne.

Compte de résultat

• estimations de salaire publiés par le US Bureau of Labor Statistics indique analystes de recherche aux États-Unis apportent des salaires annuels allant de $ 40,030 à $ 119,140, ​​en mai 2009. Le revenu annuel médian est $ 70 070 pour tous les postes d'analyste de recherche sur les opérations aux États-Unis, comme du mois de mai 2009. Les analystes employés par la gestion, sociétés de conseils scientifiques et techniques ou d'un exécutif fédéral du gouvernement américain ont les revenus les plus élevés possibles, avec les salaires moyens annuels de $ 83 690 et $ 105 710, respectivement, que de Juin 2010.