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Paie description de poste de l'analyste

Un analyste de la taxe sur les salaires, ou un spécialiste, joue un rôle important dans les systèmes de conformité à la réglementation d'une entreprise parce qu'il aide la haute direction assure que les employés respectent les règles budgétaires et pratiques de l'industrie lors de l'exécution de leurs fonctions. Un analyste de la taxe sur les salaires tient généralement un diplôme d'études collégiales de quatre ans dans un domaine lié finances.

  1. Responsabilités

    • Un analyste de la paie assure que les employés d'une société sont conformes aux directives budgétaires lors de l'exécution de leurs tâches. Il travaille sous la direction d'un gestionnaire de taxe sur les salaires pour évaluer périodiquement des informations salaire de personnel et assurer qu'il est exact. Elle est également partenaire de la trésorerie et des grands comptable employés de l'entreprise afin d'assurer que les montants de l'impôt sur le travail sont transférés aux agences de revenus à temps.

    • Éducation et formation



      • Un analyste de la masse salariale tient habituellement un baccalauréat en comptabilité, en vérification, en fiscalité ou en finance de maîtrise ou. Critères académiques requises pour les postes de spécialistes de la paie dépendent de la taille de l'entreprise, l'industrie, les spécificités du rôle et des exigences réglementaires. Un spécialiste de la paie qui gère un grand ministère ou travaille pour une multinationale peut tenir un expert-comptable (CPA) de licence certifié ou un agent inscrit (EA) désignation.

      Salaire




      • Les niveaux de rémunération d'un analyste de la paie dépendent de son références académiques et professionnels, l'ancienneté et la durée du service. Pay dépend aussi des besoins en personnel d'une entreprise, de l'industrie ou des exigences de conformité réglementaire. Selon le Bureau of Labor Statistics, le salaire annuel moyen des analystes de paie étaient $ 59 430 en 2008, à l'exclusion des primes, avec le fond de 10 pour cent de l'occupation qui gagnent moins de $ 36,720 et le top 10 pour cent qui gagnent plus de $ 102.380. Un spécialiste de la paie qui travaille pour une petite organisation ou détient moins de responsabilités peut gagner moins. Les mêmes données du gouvernement montrent que les salaires annuels médians des analystes de paie juniors étaient $ 32 510 en 2008, avec le top 10 pour cent de la profession qui gagnent plus de $ 49,260 et le fond de 10 pour cent gagnent moins de $ 20,950.

      Développement De Carrière

      • Un analyste de la paie avec un baccalauréat peut être promu plus rapidement si elle vise une certification professionnelle comme une désignation directeur financier certifié (CFM). Elle peut aussi s'inscrire dans le programme de maîtrise d'une université dans la finance pour améliorer ses chances de promotion. Un analyste de la paie compétent et habile peut se déplacer à un poste supérieur, comme directeur de la comptabilité de la paie, spécialiste de la paie principal ou le superviseur de la paie, dans les deux à cinq ans.

      Les Conditions De Travail

      • Un analyste de la paie travaille généralement 8 heures 30-17h30 Cependant, les conditions d'affaires nécessitent souvent tard dans la nuit ou tôt le matin changements. Si, par exemple, un spécialiste de la paie doit aider fichier fisc information réglementaire trimestrielle de la société avec l'Internal Revenue Service (IRS), elle peut rester au bureau plus longtemps.

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