Quel est spécialiste des ressources humaines?

Rémunération et avantages sociaux Spécialistes

• Mener une analyse des salaires et études sur la rémunération, les coûts de négociation d'assurance médicale de groupe, et de superviser les fonctions administratives de paie sont juste quelques-unes des tâches qu'un spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux fait. Spécialistes dans ce domaine doivent également être à l'aise d'expliquer les régimes à prestations aux employés, et de fournir des conseils sur des questions sensibles relatives aux prestations de soins de santé. Depuis beaucoup de structure de rémunération et les avantages est axée sur la technologie, la connaissance du fonctionnement des systèmes d'information est un autre qualification qui est très utile pour la rémunération et les avantages sociaux des spécialistes.

Spécialistes du SIRH

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  L'entreprise des ressources humaines nécessite un système d'information qui répond aux besoins de l'organisation et les employés. Systèmes de ressources humaines de l'information (SIRH) spécialistes développent et de la technologie de l'écran qui permet de suivre la fréquentation, de la paie, ancienneté et sa tenue de dossiers. Ce sont les fonctions les plus élémentaires desservies par un SIRH. spécialistes SIRH doivent également avoir une connaissance pratique des rémunérations et avantages, ainsi que d'autres disciplines des RH afin d'avoir une compréhension fonctionnelle des besoins en technologie de HR.

relations avec les employés spécialistes et spécialistes des relations du travail

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  Dans de nombreuses organisations, des spécialistes des relations avec les employés sont également généralistes RH qui ont une expertise tactique et stratégique dans toutes les disciplines des RH. L'objectif principal de relations avec les employés et les spécialistes des relations du travail est de renforcer la relation employeur-employé travers aborder et résoudre les préoccupations des employés. Ceci nécessite une compréhension de l'emploi et du droit du travail, ainsi que la possibilité d'utiliser l'établissement de relations interpersonnelles pour améliorer les niveaux de satisfaction des employés. Un des spécialistes des relations avec les employés est le point de contact au sein des organisations non syndiqués, et des spécialistes des relations de travail travaillent dans des magasins syndicaux.

Spécialistes en Recrutement

• La fonction de l'emploi est souvent appelé le visage de l'organisation parce que les recruteurs sont responsables de la création et le maintien de l'image de l'entreprise comme un employeur de choix. Devenir un employeur de choix contribue à attirer des candidats qualifiés et de retenir des travailleurs productifs et pleinement engagés. spécialistes de recrutement doivent être familiers avec embauche et de la main-d'œuvre tendances actuelles, ainsi que des projections professionnelles et de l'emploi afin de comprendre la disponibilité des candidats potentiels et les futurs employés.

Formation et perfectionnement Spécialistes

• Le rôle d'un spécialiste de la formation et le développement est le plus susceptible de se retrouver dans les grandes organisations avec une attention dédiée à fournir une formation approfondie de ses travailleurs. spécialistes de la formation et de développement sont étroitement impliqués dans aider à façonner l'orientation stratégique de l'employeur par le développement de programmes de formation qui préparera les travailleurs actuels pour assumer des rôles de leadership dans l'organisation. Les spécialistes en formation fournissent également orientation des nouveaux employés et, dans certains cas, la formation, la sécurité et la gestion des risques.