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Placement description du poste de spécialiste

Similaire aux ressources humaines (RH) et des professionnels du recrutement, spécialistes en placement sont responsables de remplir ouvertures d'emploi dans les entreprises avec les candidats qualifiés. Ils recherchent des professionnels qui possèdent l'ensemble des compétences, formation et expérience de travail requise dans des rôles allant de responsables informatiques et les commerçants aux représentants des ventes et dirigeants d'entreprises.

  1. Fonction

    • spécialistes de placement sont responsables de la recherche, le dépistage, les entrevues et placer les candidats dans diverses positions au sein d'une entreprise. Ces professionnels utilisent diverses méthodes - email, cold calling, les applications de messagerie instantanée, recherche Internet et bases de données électroniques - pour solliciter des candidats à des postes vacants. spécialistes de stage doivent éduquer les candidats sur les conditions de rémunération et d'avantages sociaux de leur entreprise, aider les candidats à remplir et soumettre leur nouvelle documentation de location et assurez-vous que tous les documents nécessaires sont traitées avec les ministères concernés. Autres fonctions comprennent la planification de la formation d'orientation et l'organisation de voyages et d'hébergement pour les nouveaux employés et de soumettre des rapports d'état et de la performance des employés à la gestion.

    • Éducation



      • Bien que certains employeurs préfèrent les candidats avec un diplôme de baccalauréat en psychologie, en sociologie ou une associée principale, d'autres vont embaucher des candidats qui détiennent un diplôme d'études secondaires ou GED avec expérience connexe ou de formation en matière de recrutement. Majors qui se concentrent sur le développement des personnes, la gestion organisationnelle et la préparation de carrière, ainsi que des cours de niveau collégial dans les principes de gestion, la structure de l'organisation et de la rémunération et des avantages sont utiles pour les postes de spécialistes de placement.

      Compétences




      • Les sociétés recherchent des candidats qui savent comment effectuer des recherches sur Internet, travailler avec traitement de texte et tableurs, bases de données mise à jour et de maintenir des employés et établir des relations avec les clients, les fournisseurs et le personnel. Bonne prise de décision, la résolution de problèmes et les compétences de communication interpersonnelle sont nécessaires pour exécuter les tâches liées aux ressources humaines et interviewer les candidats. Négociation et vente personnelle compétences sont également bénéfiques, avec la connaissance d'une langue étrangère.

      Salaire

      • La gamme de salaire moyen pour un spécialiste de placement aux États-Unis a diminué entre $ 34 686 et $ 54 359, selon un rapport PayScale Juin de 2010. Bonus pour la position situaient entre $ 1019 et $ 6098 par an. Depuis spécialistes en placement sont souvent évalués en fonction du nombre de demandeurs d'emploi qu'ils mettent, les taux de commission en moyenne entre $ 4,355 et $ 19,956. Les salaires annuels varient considérablement en fonction de facteurs tels que sur la région géographique, l'industrie et le niveau d'expérience.

      Potentiel

      • Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS) "Occupational Outlook Handbook, 2010-11 édition," les professionnels des RH seront nécessaires par les entreprises comme leurs dilate d'affaires et le nombre d'employés développent au cours de la décennie 2008 à 2018. Les possibilités d'emploi seront meilleures dans les industries consultation, de gestion et de l'emploi de services, puisque les entreprises vont embaucher des entrepreneurs en matière de RH pour les aider à élaborer des programmes de formation des employés et de réduire les coûts d'embauche. Les candidats ayant un diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles et relations de travail et de vastes compétences en informatique auront un avantage sur la concurrence dans le marché de l'emploi.

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