Bien que généralement considéré comme entrée de gamme et relégué au statut administratif, assistants marketing, des coordonnateurs et du personnel de soutien sont membres cruciaux des équipes de marketing. Ces positions sont également de précieuses occasions pour les nouveaux diplômés et les jeunes professionnels à recevoir l'exposition à des fonctions de marketing différentes au sein de leur organisation et de l'ombre employés plus expérimentés.
Fonctionle personnel de soutien de marketing sont généralement affectés à des tâches telles que le dépistage, le routage et la réponse au client et le fournisseur de téléphone calls- mettre ensemble les expéditions pour les réunions internes, des foires commerciales et le dépôt du client, de télécopie et de créer memos- et le suivi des stocks pour les garanties de commercialisation et de salon give-aways. Depuis assistants marketing, des coordonnateurs et des autres membres du personnel de soutien travaillent pour le département de marketing exclusivement, d'autres tâches consistent notamment à aider avec PowerPoint presentations- recherches devis pour salle de réunion et de conférence montagne assemblage ventes propositions- performants données entry- maintien de gestion de la relation client (CRM) des bases de données - et de communiquer avec les fournisseurs externes. Selon l'employeur et de l'industrie, certains professionnels de soutien à la commercialisation peuvent être invités à mener des recherches de marketing, fils de filtre et de demandes d'information des sites Web, des contrats de révision et les factures des fournisseurs processus.
ÉducationLes employeurs préfèrent les candidats qui détiennent un baccalauréat en marketing, des études de communication, publicité, administration des affaires ou dans une discipline similaire. classes de collège qui aident à se préparer à une position de soutien à la commercialisation comprennent l'économie, des statistiques, des principes de marketing, droit des affaires, public-parole, l'écriture créative, les ventes, études de marché et de conception numérique.
CompétencesEntreprises d'embaucher des candidats qui possèdent une excellente écriture, interpersonnelle et orales des compétences de communication. Les professionnels du marketing de soutien doit savoir comment naviguer au sein d'une organisation et d'interagir avec plusieurs ministères et de personnalités. En outre, il est important que les candidats soient avertis de la technologie et ont la maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et Outlook. Certaines organisations qui utilisent ventes applications d'automatisation préfèrent les candidats ayant une expérience antérieure dans la gestion des bases de données de CRM tels que Salesforce.com et LexisNexis Interaction (voir Ressources). compétences de gestion de projet, d'analyse et d'organisation sont également utiles sur le tas.
SalaireLe salaire moyen pour les assistants de marketing aux États-Unis a diminué entre $ 29 582 et $ 39 982, selon un rapport PayScale.com Juin de 2010. Les primes moyennes pour le rôle se situaient entre $ 487 et $ 2022. PayScale rapporte également que les coordonnateurs de marketing faites salaires variant entre $ 33,015 et $ 44,872.
PotentielProfessionnels dans des rôles de soutien à la commercialisation peuvent attendre de bonnes perspectives d'emploi grâce à l'an 2018, selon le Bureau of Labor Statistics "Occupational Outlook Handbook, 2010-11 édition." Le rapport de mai 2008 stipule que les emplois de marketing augmenteront de 12 pour cent au cours de la décennie 2008 à 2018 en raison de l'expansion économique et la concurrence mondiale pour les produits et services. le personnel de soutien de marketing qui continuent à acquérir une expérience de travail, les compétences technologiques et les diplômes auront les meilleures opportunités pour assumer des rôles de gestion du marketing.