Description de l'emploi d'une approche intégrée directeur des communications marketing

Compétences

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  , Les compétences écrites et orales sont supérieures présentation clé dans tout rôle de communication marketing intégrée. Un cadre de communication marketing intégrée devra travailler efficacement avec plusieurs ministères, y compris la gestion des produits, les ventes, les services de conception, la planification d'événements, services à la clientèle et des communications d'entreprise. En plus de construire des relations avec les parties prenantes internes, un poste de direction nécessite une excellente écriture, gestion de projet, team-building, de budgétisation et de compétences en leadership pour développer et mettre en œuvre des plans de marketing.

Éducation

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  Dans la plupart des cas, une position de communication marketing intégrée au niveau de la direction exige un baccalauréat en marketing, communication, anglais ou autre grand connexe. Certaines descriptions de travail indiquent une forte préférence pour les candidats dirigeants qui détiennent soit une maîtrise en marketing ou MBA. Depuis ces positions sont généralement très concurrentiel, certaines sociétés de marketing haut seront précisent que les candidats soient diplômés de l'Ivy League ou Tier 1 universités.

Salaire

• La pléthore de compétences et de qualifications énumérées dans une communication marketing intégrée exécutif description de travail se reflètent dans le haut salaire, les primes et autres avantages de l'entreprise inclus dans le paquet de rémunération de la position. Selon le US Bureau of Labor statistiques de mai enquête 2008 des salaires pour un directeur du marketing, le salaire moyen était légèrement au-dessus $ 108,000. En Mars 2010, PayScale.com rapporte les salaires moyens pour vice-président de postes marketing et des communications dans la région de New York à environ $ 117,000.

Perspectives d'emploi

• Selon le US Bureau of Labor Statistics (BLS), la croissance de l'emploi pour des postes de gestion de marketing pour augmenter de 12 pour cent entre 2008 et 2018. Comme la concurrence mondiale pour des services et des biens augmente et les connaissances des consommateurs élargit via les blogs en ligne et des sites de réseautage social, les entreprises devront de nouveaux talents pour remplacer le vieillissement des baby-boomers et les travailleurs mobiles. Le BLS indique également que les positions avec le domaine du marketing sont moins vulnérables aux licenciements et l'externalisation par rapport aux autres départements. Toutefois, cela dépendra en grande partie sur l'activité de fusion au sein de la société, ainsi que la santé de l'industrie.