La description de poste d'un directeur des relations avec les employés

Formation et expérience

• les exigences de formation au niveau d'entrée comprennent généralement un diplôme de baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles et du travail. La gestion Étudier, structure organisationnelle ou la psychologie industrielle peuvent aussi aider. Certaines organisations, comme la Fondation internationale des régimes d'avantages sociaux et de la Society for Human Resource Management, offrent une certification supplémentaire. L'expérience de travail doit démontrer une excellente communication et les relations interpersonnelles et la capacité à engager sur des objectifs organisationnels.

Recrutement

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  les gestionnaires des Relations avec les employés surveillent généralement tout ou partie de la dotation de l'organisation. Ces efforts peuvent inclure le recrutement, les entrevues et l'embauche de candidats du personnel selon les besoins, conformément à la politique de l'organisation.

Relations Avec Les Employés

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  La plupart des organisations luttent pour le moral des employés et la productivité élevée et une faible rotation. Pour aider à atteindre ces objectifs, les gestionnaires des relations avec les employés travaillent avec les superviseurs et les employés à régler les différends et de minimiser l'insatisfaction au travail. les gestionnaires des Relations avec les employés peuvent également offrir ou faciliter la formation et le développement supplémentaire.

Les négociations sur la rémunération

• Veiller à ce que les employés reçoivent une compensation équitable est un autre effort des gestionnaires des relations avec les employés. Ainsi, ils doivent rester familiers avec les lois du travail en vigueur et des salaires et peuvent également mener des recherches sur la rémunération que les organisations similaires paient. Certains gestionnaires de relations de travail à créer des plans de prime ou de commission supplémentaires pour les employés.

Gestion des Bénéfices

• Beaucoup de gestionnaires des relations avec les employés gèrent l'assurance maladie de leur organisation, l'épargne-retraite et d'autres programmes d'avantages sociaux. Bien sûr, ils doivent également se familiariser avec ces plans et le marché des avantages sociaux. Ils devraient également se tenir au courant des règlements provinciaux et prestations fédérales.

Labor Relations

• les gestionnaires des Relations avec les employés travaillant dans des domaines syndiqués peuvent avoir pour aider dans les négociations collectives sur des questions comme la rémunération, le bien-être des employés, des soins de santé, les pensions et les pratiques de gestion. Pour remplir efficacement cette responsabilité, un directeur des relations avec les employés doit connaître les données économiques et les salaires de l'industrie actuelle, le droit du travail et les procédures de négociation collective et avoir une expérience dans la résolution des différends.