La description rémunération gestionnaire de l'emploi des travailleurs

Fonction

• Suite à une blessure liée au travail, les gestionnaires de la rémunération des travailleurs enquêter sur l'incident et de préparer les documents nécessaires pour que la compagnie d'assurance de compensation de l'ouvrier de l'employeur va commencer à payer l'employé blessé. Les gestionnaires tiennent des registres détaillés du processus et, en fonction de l'industrie et de l'état de l'employeur, peut signaler la blessure à une agence du gouvernement, comme l'Administration de la sécurité de la santé au travail des États-Unis, ou l'OSHA.

Caractéristiques

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  Gestionnaires de la rémunération entrevue des témoins de travailleurs à un accident et rester en contact avec les employés et leurs médecins concernant le moment où l'employé peut retourner au travail. Les gestionnaires communiquent également avec assurance d'indemnisation de la compagnie du travailleur au sujet des allégations et, dans certains cas, avec les avocats qui représentent l'employeur dans les litiges liés à la rémunération.

Exigences

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  Les gestionnaires de la rémunération de succès travailleurs possèdent des compétences de communication efficaces, la capacité d'interpréter l'information financière et les documents juridiques, et organisationnel, les entrevues et la capacité d'écoute. Ils doivent également avoir une connaissance pratique des lois d'indemnisation des travailleurs dans tous les États où leur employeur opère.

Formation et expérience

• La position du gestionnaire de l'indemnisation des travailleurs exige généralement un baccalauréat en ressources humaines. La plupart des employeurs préfèrent embaucher des candidats qui ont de l'expérience avec l'indemnisation des travailleurs, ce qui implique généralement aider un gestionnaire des réclamations et enquêtes depuis plusieurs années.

Compensation

• En Janvier 2010, les gestionnaires de la rémunération des travailleurs en moyenne des salaires annuels de $ 59 000, selon Indeed.com.