Quelle est la différence entre les gestionnaires des ressources humaines et les gestionnaires hiérarchiques?

Le rôle de la directrice des ressources humaines

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  Le directeur des ressources humaines a la responsabilité juridique et morale à la fois à l'employé et l'entreprise avec une portée beaucoup plus large. Contrairement à la gestionnaire de la ligne, il est pas directement responsable de la performance de l'employé. Son rôle est de voir à ce que les questions sont traitées de façon équitable, légalement et conformément à la politique de l'entreprise.

Perceptions

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  Les cadres hiérarchiques peuvent voir les gestionnaires des ressources humaines comme un obstacle et plus comme un "la politique-manual-battant" département de la police. Inversement, les gestionnaires des ressources humaines peuvent voir les gestionnaires de ligne comme "poursuites marche" en raison du manque de formation et de compréhension des lois sur l'emploi.

Solution

• Responsables des ressources humaines doivent passer du temps avec le gestionnaire de la ligne dans l'apprentissage de l'entreprise et comment les objectifs sont atteints. Les responsables hiérarchiques doivent être formés par les gestionnaires des ressources humaines dans les questions juridiques et de relations employés.

Attendre Avec Impatience

• Il semble y avoir eu une certaine réunion positive de l'esprit des ressources humaines et les gestionnaires hiérarchiques que le travail devient plus complexe et les lois du travail plus strictes. Responsables des ressources humaines travaillent également vers de meilleures relations avec les gestionnaires de ligne en augmentant leur compréhension de l'entreprise.