Rôle des rh dans une petite société de logiciels

Taille

• Dans la plupart des cas, une petite société de logiciels a seulement un ou deux professionnels des ressources humaines au sein de l'organisation qui manipulent tous les aspects des ressources humaines. Ceci est considéré comme un généraliste des ressources humaines.

Fonction

• Embauche, la formation et le maintien des employés comprend aider les cadres supérieurs de créer une structure organisationnelle et des politiques, le développement intéressement des employés et de régimes d'avantages sociaux et de trouver des ressources pour attirer des employés de l'organisation.

Recrutement

• Toutes les sociétés de logiciels ont besoin pour attirer et conserver des professionnels de la technologie de l'information ayant des connaissances et des compétences relatives aux technologies émergentes. Le Bureau of Labor Statistics rapporte une augmentation continue de ces professionnels. Une petite société de logiciels connaît une vive concurrence de grandes organisations pour attirer ces types d'employés. RH joue un rôle essentiel dans la création de stratégies de recrutement pour attirer une forte demande des professionnels de la technologie de l'information.