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Hr description gestionnaire de travaux

Un directeur des ressources humaines, ou directeur des ressources humaines, est quelqu'un qui recrute, interviews et aide les employés d'une entreprise. responsables RH sont en fait seulement en charge de leurs propres services, mais sont extrêmement précieux néanmoins, comme ils essaient de trouver des gens qui sont de bons matchs pour divers postes de leur entreprise. gestionnaires des ressources humaines font des recommandations aux autres superviseurs de savoir si un individu devrait être embauché.

  1. Interviewer

    • gestionnaires des ressources humaines commencent le processus de trouver des employés en peignant par lettres de motivation et curriculum vitae. Parfois, les surveillants d'autres départements seront acquitter de cette tâche, mais même dans ces cas, ils vont passer le long de la informations d'un candidat du directeur des ressources humaines. Beaucoup de gestionnaires des ressources humaines seront ensuite appeler un candidat pour une entrevue, peut-être effectuer plusieurs car ils cherchent la bonne personne pour leur entreprise. Pendant l'entrevue, les responsables RH de poser des questions générales pour essayer d'obtenir une lecture sur la personnalité d'un candidat, et comment le demandeur réagiraient dans certaines situations.

      • Double-Checking



      • Après le processus d'entrevue, un directeur des ressources humaines va appeler les références d'un candidat, et peut-être exécuter une vérification des antécédents criminels et financière. gestionnaires des ressources humaines ont également tendance à appeler les anciens employeurs du candidat - si le candidat possède l'ancien employeur répertorié comme une référence est généralement pertinent. En supposant que tout cela disparaît, le directeur des ressources humaines et le directeur du département qui a une ouverture se concerter et décider lesquels d'embaucher.

      Faire une offre

      • Parfois, pendant le processus d'entrevue, un responsable RH expliquera aux candidats de l'histoire de la société, ce qui implique le travail disponible, combien il paie, et ce type de paquets de soins de santé et de retraite sont disponibles. Après avoir choisi un candidat, d'un directeur des ressources humaines va appeler le demandeur et offrir le poste. gestionnaires des ressources humaines doivent être préparés pour le candidat de demander plus dans la voie des salaires, puis revenir au candidat et peut-être faire une offre plus élevée. Parfois, les gestionnaires des RH ont besoin d'embaucher les candidats qui ne peuvent pas être leur premier choix, tout simplement parce que certains candidats sont prêts à prendre le travail pour moins d'argent.

      Autres fonctions




      • En plus de l'embauche d'employés, directeurs des ressources humaines ont généralement besoin de gérer leur propre personnel, qui manipulent des choses telles que la formation des employés, la paie et la rédaction et la distribution de manuels de l'employé. responsables RH organisent également des indemnités de départ pour ceux qui sont licenciés ou mis à pied.

      Perspectives

      • Selon le US Bureau of Labor Statistics, les emplois pour les gestionnaires des RH devraient augmenter de 22 pour cent de 2008 à 2018 - qui est environ le double du taux de croissance de toutes les autres professions au cours de la même décennie. Ceux qui ont des baccalauréats dans les ressources humaines et les compétences de base en informatique sont susceptibles d'être donné les meilleures opportunités.

      Bénéfices

      • gestionnaires des ressources humaines occupent des postes importants au sein de leur entreprise et, en fonction de l'industrie et de l'expérience, sont généralement récompensés généreusement. Selon le Bureau of Labor Statistics, les responsables RH a obtenu un salaire annuel médian de $ 96 130 en mai 2008.

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