Parfois, pendant le processus d'entrevue, un responsable RH expliquera aux candidats de l'histoire de la société, ce qui implique le travail disponible, combien il paie, et ce type de paquets de soins de santé et de retraite sont disponibles. Après avoir choisi un candidat, d'un directeur des ressources humaines va appeler le demandeur et offrir le poste. gestionnaires des ressources humaines doivent être préparés pour le candidat de demander plus dans la voie des salaires, puis revenir au candidat et peut-être faire une offre plus élevée. Parfois, les gestionnaires des RH ont besoin d'embaucher les candidats qui ne peuvent pas être leur premier choix, tout simplement parce que certains candidats sont prêts à prendre le travail pour moins d'argent.