Description du poste d'un dirigeant d'entreprise

Chief Executive Officers

• Selon le US Bureau of Labor Statistics (2009a), directeurs généraux ou directeurs généraux, sont tenus de formuler des politiques pour l'entreprise, fournir une direction pour l'entreprise, se conformer à conseil d'administrateur ou de lignes directrices à l'extérieur, cadres supérieurs directs et coordonner les activités du personnel . Autres exigences varient selon l'industrie, mais généralement, le chef de la direction est responsable de prendre la plupart des décisions au jour le jour nécessaires pour maintenir l'entreprise en.

  Le salaire horaire moyen pour les PDG 2009 est estimé à environ $ 77,13, et le salaire annuel moyen 2009 est d'environ $ 160,440.

Directeurs Généraux

• Propriétaires de petites entreprises qui dirigent la plupart des opérations de leur entreprise sur une base quotidienne sont également considérés comme des dirigeants d'entreprises. Les directeurs généraux / opérations sont responsables de planifier, diriger et coordonner les activités d'une entreprise ou d'un organisme public / privé. Cela comprend l'élaboration de politiques, la gestion des opérations quotidiennes et la planification de l'utilisation des ressources matérielles et humaines pour répondre efficacement aux objectifs. Général / gestionnaires des opérations similaires à CEOs- cependant, leurs responsabilités sur une base quotidienne sont beaucoup plus diversifiée. Par conséquent, ils sont incapables d'être classé comme étant un gestionnaire d'une opération spécifique au sein de la société.

  
  
  
  

  Selon le Bureau of Labor Statistics, le salaire horaire médian pour 2009 un directeur général / opérations est $ 51,91. Le salaire annuel de 2009 médian pour quelqu'un dans cette position exécutif est d'environ $ 107,970.

Directeurs des ressources humaines

• Directeur des ressources humaines est un autre poste de direction de haut niveau. Dans les grandes entreprises, ces dirigeants sont responsables de l'acquisition des employés, la création de politiques concernant les bénéfices et rémunérations, relations avec les employés et les autres éléments nécessaires pour gérer et utiliser les ressources humaines qui possède une entreprise efficacement.

  
  
  
  
  

  Selon le Bureau of Labor Statistics, le salaire horaire 2009 En moyenne pour un directeur des ressources humaines est d'environ $ 50,000. Le salaire annuel approximatif pour quelqu'un dans cette position est $ 103,920.

Purchasing Managers

• Le directeur des achats est responsable de la planification, de diriger et de coordonner les activités des acheteurs, responsables des achats et d'autres travailleurs responsables de l'achat de matériaux, produits et services.

  Selon le Bureau of Labor Statistics, le salaire annuel de 2009 en moyenne pour quelqu'un dans cette position est d'environ $ 94,300.

Marketing Managers

• Les responsables marketing sont nécessaires pour maximiser les bénéfices de l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Ils font cela en analysant le marché afin de déterminer les stratégies de prix, la concurrence et l'offre et la demande des produits et services de leur entreprise.

  Selon le Bureau of Labor Statistics, le salaire horaire 2009 En moyenne pour un directeur du marketing est d'environ $ 56,000. Le salaire annuel moyen pour quelqu'un dans cette position est d'environ $ 118,160.