La description de travail d'un superviseur du personnel

Compétences

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  superviseurs de personnel doivent être confiante de pouvoir expliquer aux employés ce qui est attendu d'eux. Ils doivent avoir une connaissance approfondie des politiques et de la mission de l'entreprise et de communiquer efficacement ces stratégies aux employés au cours des sessions de formation. Ils doivent être très organisés, comme de nombreux aspects de la poignée liés aux prestations de santé et des programmes de retraite, et possèdent des qualités de leadership solides. superviseurs de personnel aussi généralement besoin de comprendre comment faire fonctionner les ordinateurs et les logiciels utilisés pour garder la trace des dossiers et la performance des employés.

Fond

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  superviseurs de personnel doivent avoir au moins reçu un diplôme d'études secondaires. Beaucoup sont tenus de posséder un diplôme de baccalauréat ainsi. superviseurs de personnel se concentrent souvent sur les cours en ressources humaines, des affaires, de la gestion et de l'administration. Classes dans l'écriture et la grammaire peuvent également être utiles, en particulier pour les superviseurs du personnel qui ont mis ensemble des employés manuels et manipulent les évaluations de rendement. En outre, de nombreux superviseurs de personnel se sont bien comportés comme des employés du quotidien de l'entreprise avant d'être promu dans une position de formation.

Perspectives

• Opportunités pour les gestionnaires des ressources humaines, spécialistes de la formation et des superviseurs de personnel devraient être en grande demande pour au moins la prochaine décennie, que plus d'entreprises accordent une grande priorité sur le rendement des employés. Selon le US Bureau of Labor Statistics, l'industrie devrait RH croître de 22 pour cent des effectifs au cours de la décennie 2008-18, ce qui est presque le double du taux pour toutes les professions au cours de la même période de croissance.

Bénéfices

• Les salaires des superviseurs de personnel fluctuent considérablement en fonction de leur secteur d'activité, les responsabilités globales et de titre officiel. Selon le BLS, formation et de perfectionnement des gestionnaires gagné un salaire médian de $ 87 700 par an en mai 2008. Pendant ce temps, les responsables RH ont gagné près de $ 9000 que, avec un salaire annuel médian de $ 96,130, le BLS a rapporté.