spécialistes de la rémunération ont plusieurs outils à leur disposition pour évaluer les emplois et leur attribuer un salaire ou le taux payer, y compris la classification des emplois. Entreprises classent emplois d'organiser leur système de rémunération, d'évaluer l'efficacité organisationnelle, établir des pistes de carrière et, comme Hay Group notes de cabinet de conseil, "maximiser" talents existants en faisant correspondre les employés à des postes. Une description de poste comprend la classification de travail assigné déclaré en termes de niveau de qualité, niveau de rémunération ou salaire bande.