Exemples d'évaluations d'emploi

Histoire

• Aux États-Unis, l'égalité des chances en matière d'emploi par la race et le sexe a été en vigueur depuis le passage du titre VII du Civil Rights Act de 1964 et l'Equal Pay Act de 1963. Malgré cette législation, beaucoup de gens travaillent encore à des taux de rémunération inférieurs et avec moins de chances d'avancement que leurs pairs. Pour résoudre les problèmes de discrimination salariale, les emplois peuvent être évaluées et comparées en fonction des compétences, des connaissances, de la responsabilité et les conditions de travail nécessaires pour terminer le travail.

Fonction

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  Politiques d'équité salariale sont établis aux niveaux, État, locales ou d'entreprises fédérales. Une évaluation de l'emploi sert à classer le travail au sein d'une entreprise. Étudier les salaires liés aux emplois et les personnes qui terminent le travail va révéler les inégalités qui peuvent ensuite être abordées. Traditionnellement, les emplois exigeant un effort physique (les emplois occupés par les hommes) ont été évalués plus de services rôles (généralement occupés par des femmes) mais les deux jouent un rôle important dans le succès d'une entreprise. évaluations d'emplois exposent ces incohérences.

Types

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  évaluations de l'emploi sont classées comme ranking-emploi, la comparaison, l'analyse comparative ou correspondance. Classement implique emplois commande basé sur le temps de service sur le travail. Dans l'évaluation des emplois de comparaison, vous examinez les fonctions de l'emploi dans les paires de découvrir les similitudes et les divergences. Benchmarking consiste à comparer une description de travail de l'entreprise à un standard de l'industrie. Lorsque des emplois correspondant, vous établissez un système de points pour déterminer un score pour chaque emploi. Ensuite, vous analysez emplois par rapport à leur importance dans votre entreprise. Ces techniques peuvent être utilisées ensemble pour procéder à une évaluation robuste de l'emploi dans votre entreprise.

Considérations

• évaluations d'emploi peuvent être menées au moyen de questionnaires ou des entrevues ou en écrivant des descriptions de poste pour la comparaison. Le maintien de l'anonymat pour assurer une approche non biaisée est une clé du succès. Scrutant emplois pour assurer l'égalité de rémunération est un moment-processus long et fastidieux, nécessitant une attention intensive au détail. Il ya souvent des implications juridiques, afin de prendre soin de faire un travail approfondi qui peut être défendu.

Les idées fausses

• évaluations de l'emploi ne sont pas destinés à traiter l'évaluation des personnes qui terminent le travail ou de prédire réalisations des employés. Au lieu de cela, utiliser la gestion de la performance et de techniques d'évaluation pour évaluer les habitudes de travail des employés et la capacité d'achever les travaux de manière fiable et efficace qui correspondent à la vision stratégique de votre entreprise.