Méthodes d'évaluation des emplois

La méthode de classement des emplois est plus simple et plus faciles d'évaluation des emplois et des emplois de méthodologies employés qui effectuent ces emplois sont classés du plus élevé au plus bas en fonction de leur qualité et de la valeur à l'organisation.

La méthode de classification de l'emploi utilise les catégories d'emplois ou des groupes de travail pour fournir plus de personnalisation dans l'évaluation. Cette méthode utilise également des échelles pour mesurer la performance plutôt que de comparer et de classer les employés.

La méthode de comparaison des facteurs est plus scientifique et plus complexe que toute autre méthode. Chaque emploi est classé selon un ensemble spécifique de facteurs, tels que l'effort physique, l'effort mental, ou la responsabilité, qui ont tous prédéterminée poids indiquant leur importance pour le succès.

Le point des mesures de performance de la méthode à travers les échelles et les facteurs d'emploi plutôt que de se concentrer sur les fonctions d'emploi entiers et le classement des employés les uns contre les autres.

La méthode du point est généralement considérée comme la méthode d'évaluation la plus fiable et valide par les employés par rapport à des méthodes plus subjectives telles que le travail méthode de classement.