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Évaluation de la performance des employés basé sur la description d'emploi

Les descriptions de poste ont plusieurs fonctions au sein d'une organisation et une telle fonction essentielle implique des examens de rendement. En effet, les organisations qui ne fondent leurs pratiques de performance directement sur les spécifications documentées dans la description de l'emploi engagent des pratiques d'emploi potentiellement déloyales qui peuvent conduire non seulement à des problèmes de personnel, mais de complications juridiques. évaluations du personnel impliquent à la fois au jour le jour, ou, observations de surveillance en cours ainsi que d'une évaluation formelle, parfois appelé un examen du rendement, généralement une ou deux fois par an. Les deux types ont leur base sur la description formelle de l'emploi.

  1. Description De L'Emploi

    • Une description de travail décrit les fonctions, les tâches générales ou unités de travail, effectuées sur un travail particulier. Un groupe de tâches définies nécessaires pour satisfaire à une exigence particulière de l'emploi constitue l'emploi ou la description de poste pour les employés qui occupent un emploi avec un titre commun. Le personnel de l'homme des ressources ou un gestionnaire d'embauche, ou les deux ensemble, arrivent à une description de travail en déterminant les tâches nécessaires pour compléter la fonction globale de l'emploi pour un travail spécifique, selon le site Managementhelp. Alors que la demande d'évaluation du rendement ne constitue pas la seule utilisation pour une description de l'emploi, ce but a une importance considérable dans le schéma organisationnel des choses.

      • Exigences de l'emploi



      • Compétence dans un emploi ou une position spécifique implique la capacité à effectuer les tâches nécessaires d'une telle position, selon le site Managementhelp. Par exemple, un secrétaire doit avoir la dactylographie ou traitement compétences pour produire un projet final sans erreur de la correspondance client et business-to-business. Dans un cadre juridique, un secrétaire devra également familiarité avec les terminologies juridiques et avoir la capacité de produire ces documents complexes que les contrats juridiques dans une forme définitive sans erreur. Les descriptions d'emploi précisent pour chaque emploi les compétences requises pour remplir le poste.

      Communication des employés




      • Aucun employé ne peut effectuer un travail lorsque l'employé ne comprend pas les exigences de cet emploi. Expérience de l'organisation a démontré que l'outil le plus efficace pour communiquer à un employé les exigences nécessaires pour atteindre un niveau de compétence dans la position est une description précise de l'emploi, selon PayScale.com

      Amélioration de la performance

      • La description de travail constitue la base des évaluations de rendement des employés tel que décrit sur le site Web Performance-évaluations. En outre, dans le contexte de performance inadéquate, l'évaluation à son tour constitue la base des recommandations d'amélioration de la performance ou des plans d'amélioration de la performance. Lors de l'élaboration d'un tel protocole d'amélioration, l'organisation doit se limiter aux exigences et aux devoirs de la description formelle de l'emploi: faire autrement court le risque de problèmes juridiques en matière de mesures disciplinaires, promotions ou des cessations.

      Juridique

      • Une relation essentielle entre les descriptions de postes et les évaluations de rendement implique un traitement équitable des employés et, potentiellement, les questions juridiques fondés sur ces traitement équitable ou, plus vraisemblablement, de l'absence de celui-ci. Les organisations doivent veiller à ce que les gestionnaires évaluent tous les employés tous les salariés occupant des emplois avec le même titre doivent se évalués sur les mêmes exigences de l'emploi que la description emplois documents, selon le site internet employeur-employé.

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