Quel impact une description d'emploi mal écrit peut avoir?

Les candidats inappropriés

• Une description de travail mal écrit peut attirer des candidats inappropriés. Si une description de poste ne précise pas clairement les qualifications, les compétences et les attentes d'un poste, les candidats postulent peut ne pas convenir du rôle ou peuvent être incapables de satisfaire à ses exigences. Grâce à ne précisant pas clairement les attentes d'un emploi, le candidat choisi peut échouer dans le rôle une fois utilisé.

Peu professionnel

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  Une description de travail mal écrit ne donne pas une bonne impression aux candidats. Il peut mettre à pied des employés potentiels de l'application, car ils peuvent être concernés par le professionnalisme de l'entreprise. En ne précisant pas de façon claire et sophistiquée ce qui est exigé d'un emploi, les candidats réellement adaptées au rôle peuvent décider de ne pas appliquer. Par conséquent, vous auriez perdu un bon candidat.

Trompeur

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  Un candidat peut être induit en erreur par une description de travail qui ne sont pas exactes. Doivent-ils obtenir le poste, les employés peuvent être déçus de découvrir le rôle ne remplissent pas leur expectations- par exemple, ils peuvent ne pas être suffisamment en bonne forme physique, ou ils peuvent avoir à participer à des tâches ne figurant pas dans la description initiale de l'emploi. Cela peut causer de la confusion et de tension dans un milieu de travail, ainsi que les plaintes potentielles.

Impact sur les entreprises

• Une description de travail mal écrit risque employant un mauvais candidat similaire. Cela aura un effet final sur le fonctionnement de l'entreprise. Profit, par exemple, peut être affectée si le rendement d'un employé est insatisfaisante. Les clients peuvent être mécontents de leur service. En outre, un candidat inapte peut quitter le travail, et cela signifie avoir à financer de nouveau le processus de recrutement.