Déterminez quels sont les emplois que vous devez faire et quelles compétences sont nécessaires.
Rédiger des descriptions d'emploi précises, y compris les missions et les besoins de compétences.
Mener des enquêtes sur les salaires entre les entreprises similaires dans des endroits comparables à déterminer combien de budget pour les salaires.
Annoncez dans les médias appropriés. Demandez à vos amis, famille et associés pour les recommandations. Si vous avez besoin des généralistes, petites annonces lieu d'emploi dans les journaux locaux. Si vous avez besoin de spécialistes, envisager de la publicité dans des publications spécialisées ou autres médias spécialisés, y compris les salons de l'emploi et de l'Internet.
Envisagez d'utiliser un service de l'emploi. Une agence peut vous aider à écrire des descriptions de travail, mis en place un manuel de l'employé, concevoir un ensemble d'avantages sociaux, et les candidats de l'écran.
Interview avec soin. Concentrez-vous sur les qualifications de la requérante, les antécédents et l'attitude.
Apportez les autres dans le processus d'entrevue. Invite le demandeur à répondre avec plusieurs gestionnaires de sorte que vous pouvez obtenir les impressions des autres.
Vérifiez les références et l'histoire de l'emploi. Beaucoup d'employeurs demandent également que les candidats acceptent de chèques crédit-histoire et des projections de drogue.
Mettez votre offre par écrit, précisant la description du poste, les heures, les salaires, les avantages sociaux, les vacances et les congés de maladie et d'autres détails pertinents.