Avantages et inconvénients de salons de l'emploi

Types

• La plupart des salons de l'emploi disposent d'un thème ou d'appliquer à un domaine ou industrie spécifique. Par exemple, salons de l'emploi pourraient répondre à des carrières dans l'éducation, des affaires, de la technologie ou de la médecine. Cela permet aux employeurs de cibler des types spécifiques de candidats en choisissant les foires de participer à. Il rend également le processus plus efficace pour les demandeurs, qui peuvent rencontrer plusieurs employeurs potentiels en une seule session.

Avantages

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  Outre réunissant les employeurs et les demandeurs ayant des besoins et des compétences correspondant, salons de l'emploi ont des avantages supplémentaires pour les deux groupes. Pour les demandeurs, une foire de l'emploi est une occasion de rencontrer des employeurs potentiels en personne, ce qui est difficile autrement. Il accélère aussi le processus d'application pour un emploi, surtout si les employeurs offrent des entrevues sur place. Les employeurs peuvent dépister de nombreux candidats sur le même jour et pourraient économiser de l'argent en envoyant un représentant à une foire de l'emploi, par opposition à la présélection des candidats en interne et la tenue d'une série d'entretiens et suivis sur une période prolongée.

Inconvénients

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  Salons de l'emploi disposent d'un laps de temps extrêmement limité. Un demandeur pourrait ne pas être en mesure de visiter chaque employeur dont les ouvertures intéresser lui. Dans le même temps, les employeurs doivent faire des jugements rapides sur les candidats basés sur des échanges et des entretiens avec un minimum de temps pour la préparation courts. Les candidats ayant CV fortes mais faibles compétences interpersonnelles pourraient ne pas se démarquer dans les foires d'emploi ainsi comme ils le feraient lors de l'application à travers un processus plus traditionnel.

Considérations

• Même si le but d'un salon de l'emploi est d'unir les employeurs avec les candidats, vous pouvez l'utiliser comme une expérience d'apprentissage. Assister à une foire de l'emploi comme un étudiant vous permet de poursuivre des stages au lieu de postes à temps plein, ou il vous permet de rencontrer des représentants d'entreprises que vous connaissez peu ou commencent tout juste à développer un intérêt à travailler pour. Vous pouvez également participer à des foires d'emploi qui répondent à différents domaines comme un moyen d'explorer un champ d'application plus large de possibilités d'emploi et de rencontrer les employeurs vous pourriez ne pas avoir pris en considération autrement.

Alternatives

• Outre salons de l'emploi, les candidats et les employeurs utilisent un certain nombre de méthodes pour obtenir un emploi. L'Internet est une source majeure d'affectations de CV et des offres d'emploi sur les sites de carrière commerciaux et sites Web d'entreprise. Les employeurs utilisent des techniques telles que des entretiens de groupe et des entrevues téléphoniques pour se renseigner sur les candidats rapidement et facilement, sans nécessité de dépêcher des représentants pour salons de l'emploi. Des événements de réseautage professionnel, qui prennent parfois un ton plus social, informelle, sont un autre moyen pour les employeurs de rencontrer les candidats potentiels et de partager des informations.