Définition des tests de sélection d'emploi

Définition du test de sélection

• Un test de sélection de l'emploi est un outil de recrutement couramment utilisé par les employeurs aux capacités des vétérinaires travailleurs potentiels. Elle est considérée comme un test de pré-qualification ou de pré-emploi qui aide l'employeur à déterminer si un demandeur doit être considéré pour une entrevue ou offert un emploi.

Compétences testées

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  Les tests sont utilisés pour mesurer tout, des compétences commerciales d'un demandeur d'emploi et le raisonnement verbal à des traits d'aptitude et de personnalité. Parfois, les employeurs veulent mesurer base de connaissance globale d'un candidat. D'autres fois, ils veulent mesurer les capacités ou le potentiel d'un candidat pour des emplois spécifiques. Par exemple, un établissement de soins palliatifs peut administrer la personnalité ou des tests d'intelligence émotionnelle pour déterminer si un candidat est apte à travailler avec des patients en phase terminale.

Raisons pour les essais

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  Les employeurs utilisent les tests comme une méthode de filtrage. Il est également utilisé pour compléter les méthodes d'embauche traditionnels, tels que des interviews et des curriculum vitae, au cours de la recherche d'emploi. Un test peut être administré à tout moment pendant le processus, mais le plus souvent est donnée lors de la recherche.

Quels employeurs test?

• Certaines entreprises et organisations ont toujours testé candidats à l'emploi. Historiquement, les banques et les magasins de détail ont exigé des tests de personnalité pour mesurer l'intégrité ou l'aptitude mathématique les compétences d'un candidat. Toute personne intéressée à se joindre à l'armée doit prendre les services armés d'aptitude professionnelle de la batterie (ASVAB), un test d'aptitude multi-chronométré. Les tests peuvent être administrés en ligne ou sur papier au domicile du candidat ou sur le site d'essai désigné de l'employeur.