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Qu'est-ce qu'un test pratique de l'emploi?

Les organisations qui embauchent des employés pour des emplois qui exigent des compétences spécifiques administrent un ou plusieurs examens pour évaluer la capacité de chaque candidat à remplir les responsabilités de chaque travail. Ceci est considéré comme un test pratique de l'emploi.

  1. Identification



    • Il existe une variété de tests pratiques qui peuvent être utilisées pour différents emplois. Les employeurs peuvent créer ces tests en interne ou choisir parmi une variété de fournisseurs qui créent des tests pratiques. Grâce à la technologie, de nombreux fournisseurs peuvent personnaliser des tests pratiques pour répondre aux besoins de l'organisation.

      • Types




      • Des tests pratiques peuvent être écrites, orales ou comprennent une série d'évaluations physiques. Les employeurs qui embauchent des pilotes souvent d'administrer un test de conduite, tandis que ceux qui embauchent des monteurs ou des travailleurs de la production administrer un test de dextérité manuelle. Les épreuves écrites sont utilisés pour les professions administratives qui nécessitent une précision de frappe et la vitesse.

      Importance

      • Des tests pratiques aident les employeurs à embaucher le meilleur candidat pour chaque profession. L'administration de tests pratiques peut être utilisé pour assurer la sécurité en milieu de travail, de réduire les assurances et autres frais connexes, et également de réduire la formation des délais.

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