Follicule pileux faits de dépistage de drogues

Certains employeurs tester les demandeurs d'emploi pour l'usage de drogues dans le cadre de procédures de routine de pré-emploi. Les tests sont généralement effectués comme condition d'offres d'emploi, afin que les candidats doivent «passer» avant de commencer le travail. Bien que les tests est souvent effectué par le biais d'un l'urine ou de sang

En plus du dépistage pré-emploi, certains employeurs peuvent choisir de procéder à des tests de dépistage des employés après un accident ou si elles ont soupçon raisonnable que l'employé a été de la drogue. Cependant, parce qu'il prend habituellement de 5 à 10 jours pour les médicaments apparaissent dans les follicules pileux, les employeurs utilisent habituellement d'autres procédures de dépistage de drogues dans cette situation.

Procédure de test

Les tests sont généralement effectuées par la collecte d'un échantillon de cheveux et lui envoyant un laboratoire pour analyse. Si une personne est chauve, un échantillon peut être prélevé de son corps, bien que les poils pubiens est pas utilisé. Cheveux recueillies à partir d'une brosse aussi ne peut pas être utilisé. Habituellement seulement 1 1/2 pouces des cheveux, telle que mesurée à partir de l'extrémité de base, est testée. Depuis cheveux poussent d'environ un demi-pouce par mois, un test du follicule pileux peut détecter l'usage de drogues dans un Délai de 90 jours.

Médicaments couramment testés pour comprennent:

• Cocaïne
• Marijuana
• Les opiacés, comme la codéine et la morphine,
• Les amphétamines comme la méthamphétamine, la MDMA et MDA
• Phencyclidine, communément appelé PCP.

D'autres médicaments qui peuvent être testés pour comprennent hallucinogènes, inhalants, les stéroïdes anabolisants, et hydrocodone - médicaments d'ordonnance connus comme Lortab, Vicodin, ou Oxycodone. Dépistage des drogues cheveux ne détecte pas la consommation d'alcool, selon Laboratory Corporation of America, qui effectue ces tests.

Selon le ministère du Travail, «La précision des tests de drogue effectuées par des laboratoires certifiés est très élevé, mais cette certification ne concerne que les cinq substances testées dans les programmes de dépistage des drogues fédéraux (amphétamines, la marijuana, la cocaïne, les opiacés et la phencyclidine) et de l'alcool."

Lois Drug Testing

Aucune loi fédérale interdit aux employeurs d'essai demandeurs d'emploi pour la consommation de drogue, bien que de nombreux Etats et le gouvernement local réglementent ces tests. Certaines règles communes que les employeurs doivent suivre avisent candidats grâce à des offres d'emploi ou des formulaires de demande que le dépistage des drogues fait partie du processus de sélection, veiller à ce que tous les candidats sont testés de la même façon, et ayant des tests effectués à une laboratoire certifié par l'Etat.

Tests de drogue difficiles

Les employés peuvent refuser de se soumettre à un test de drogue, mais si ils sont licenciés à cause de cela, ils peuvent avoir aucun recours juridique. Dans certains Etats, les travailleurs dans ces circonstances peuvent se voir refuser des prestations de chômage. Les travailleurs qui ont été donnés des tests de drogue et suspendus ou rétrogradé à la suite peuvent être en mesure de se battre si elles peuvent prouver les tests de dépistage ne sont pas menées selon les procédures définies par les lois dans leurs états.