Exigences en matière de dépistage des drogues pour les conducteurs de camions commerciaux

Inclusions et Cutoff Concentrations

• écrans de drogues vérifier pour une concentration en alcool de 0,02 g d'alcool par 1 000 grammes de sang ou plus et nanogrammes par millilitre de sang variant en cinq classes de médicaments. Ceux-ci comprennent:

• Marijuana - 15 ng / mL ou plus
• Cocaïne - 2000 ng / mL
• Opiacés (opium et dérivés de la codéine) - 2000 ng / mL
• Les amphétamines et méthamphétamines - 250 ng / mL
• La phencyclidine (PCP) - 25 ng / mL

Fréquence et types de tests

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  Attendez-dépistage d'alcool et de drogue ont lieu lors du processus d'embauche, si vous causez ou êtes impliqué dans un accident qui entraîne un décès indépendamment de la faute ou si vous provoquez un accident pour lequel vous recevez une citation. Votre employeur est également tenu de procéder à des tests aléatoires, ainsi que des essais sur le terrain si vous semblez être sous l'influence d'alcool ou de drogues. Si vous refusez un test ou un test positif, attendre à un observation directe retour au devoir de test et au moins un test de suivi après vous counseling succès complet ou traitement avec un professionnel de la toxicomanie qualifiée, tel que requis par le ministère de retour au service du processus de transport.

À propos des tests aléatoires

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  Les règlements de l'administration fédérale de la sécurité des transporteurs routiers ont minimales requises taux de dépistage de l'alcool et de la drogue, qui pour 2015 sont de 10 pour cent et 50 pour cent de tous les employés visés au cours de l'année civile. Recommandations de meilleures pratiques encouragent les employeurs à tester au moins trimestriellement, et de préférence plus souvent. Le processus de sélection utilise des méthodes scientifiquement valables tels que un générateur de nombre aléatoire par ordinateur, pas de procédures comme la cueillette des noms d'un chapeau ou des dés. Parce que la sélection est complètement aléatoire, il est fort probable que certains pilotes seront sélectionnés plus d'une fois et certains pas du tout.

Procédures de test

• Dans des circonstances normales, le dépistage de drogues et d'alcool commence avec un échantillon d'urine. Les seules exceptions sont courantes pour le post-accident et sur-le-champ les essais. Dans ces situations, votre employeur peut compter sur un test administré par la police ou d'utiliser un alcootest approuvé DOT pour tester l'alcool. Il ya stricte chaîne de commandement, de confidentialité et de procédures pour chaque alcool et test de drogue rapports. Chaque échantillon est soumis à au moins un test, et ceux qui dépassent les niveaux de coupure minimum subir un test de confirmation supplémentaire.