Faits sur le dépistage des drogues et de cheveux pré-emploi

Oirgins

• En 1981, quand un avion Corps des Marines a percuté le pont d'envol de l'USS Nimitz, le Secrétaire de la Marine en œuvre un programme de dépistage des drogues révélant un problème majeur de la toxicomanie chez les officiers et hommes de troupe. Au cours des trois prochaines années, d'autres branches de services ont commencé le dépistage des drogues de leur personnel, qui ont conduit à la notion d'un milieu de travail exempt de drogue.

Pourquoi cheveux?

• Cheveux est nourrie par la chose bloodstream- ingérée, injectée ou inhalée est déposé dans le sang. La nourriture est distribuée à travers la circulation sanguine dans les cheveux avec des médicaments et déposé dans la tige du cheveu. Les cheveux de la personne moyenne se développe à un taux de un demi-pouce par mois, ce qui révèle une "sentier" l'usage de drogues passé. Un employeurs raison préfèrent le dépistage des drogues de cheveux est parce qu'il est difficile de falsifier un échantillon de cheveux.

  
  
  
  

  dépistage des drogues de cheveux révèle l'usage de drogues continue sur une période de 30 à 90 jours ou plus en fonction de la longueur des cheveux et est la méthode préférée de dépistage des drogues pour les employeurs. tests de cheveux est plus précisément un test de la toxicomanie plutôt que de simplement l'utilisation occasionnelle de drogues. Si les cheveux ne peuvent être collectées à partir de la tête, les cheveux corporelle peut être substitué. Le test peut être effectué sur un échantillon de taille aussi courte que un demi-pouce. Laboratoires préfèrent la taille des échantillons de un demi à 1 1/2 pouces de longueur et d'environ la taille d'un crayon (environ 80 poils) de diamètre. Cheveux corporels peuvent être collectées à partir de toute autre partie du corps, y compris les aisselles, la poitrine, le visage et les cheveux de la jambe.

Procédures de collecte

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  Généralement, un employé sera renvoyé à un centre de collecte ou de laboratoire pour la collecte de l'échantillon. L'employé sera tenu de présenter une identification émis par l'État. Une fois que l'échantillon est prélevé, le collecteur va compléter ce qu'on appelle un "Chaîne de traçabilité" forme. Ce formulaire est une composante nécessaire du processus de collecte. L'échantillon est scellé dans une pochette en plastique et l'employé est invité à signer le formulaire indiquant que l'échantillon est en fait, leurs cheveux. Le collecteur sera la date signer et ajouter le temps l'échantillon a été prélevé dans la présence de leur donneur. Lorsque l'échantillon atteint le laboratoire pour les tests, le technicien examinera la poche contenant l'échantillon de cheveux pour vous assurer qu'il n'a pas été ouvert ou altéré en aucune façon.

Medical Review

• Facteurs qui vont entraîner un test de drogue pour retourner des résultats faux-positifs, notamment les plus-the-counter médicaments contre le rhume, certains aliments et vitamines ainsi que les médicaments médecin prescrit contribuer. Il est important à chaque fois un test de drogue doit être effectuée que l'employé informe le collecteur de tous les médicaments médecin prescrit avant la collecte de l'échantillon. Normalement, il ya une liste d'éléments qui peuvent contribuer faux résultats positifs qui seront affichés dans le bureau où les collections sont faites.

  Beaucoup de laboratoires employer les services d'un agent de révision médicale (MRO) qui est un médecin qui examinera les résultats des tests qui sont positifs pour les médicaments. Le MRO peut communiquer avec l'employé et discuter de ce que les substances, la personne peut avoir ingéré de prendre la décision finale à savoir si le résultat est correct ou un faux-positif.

Qu'est-ce que les employeurs doivent savoir

• Les employeurs devraient toujours avoir des politiques et procédures en place avant de commencer un programme de dépistage des drogues. Bien que le dépistage des drogues de cheveux est le moyen le plus efficace de sélection des futurs employés, un programme efficace se compose de plus que le dépistage pré-emploi. Un programme multi-facettes comprend des tests aléatoires régulière, pour un motif valable et les tests de soupçon raisonnable pour les employés qui se comportent de façon erratique ou qui semblent être altérée pendant le travail avec les tests post-accident pour les employés qui sont impliqués dans des accidents au travail pour assurer qu'ils étaient pas douteux lorsque l'accident est survenu.