Dépistage des drogues de l'emploi après

Raisonnement

• Les employeurs administrer des tests de dépistage post-emploi pour diverses raisons, selon le Département américain du Travail. Se réservant le droit d'administrer des tests de dépistage post-emploi peut dissuader les employés d'utiliser des drogues illégales et peuvent aider à identifier les employés toxicomanes qui peuvent nécessiter des soins médicaux ou de conseil.

  Les employeurs qui offrent de tels tests peuvent se qualifier pour les rabais de prime de rémunération des travailleurs, selon le Département américain du Travail. Ceci est parce que l'utilisation de la drogue provoque parfois des accidents du travail.

Types

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  Les employeurs peuvent administrer différents types de tests de dépistage post-emploi. Les tests peuvent être administrés au hasard, utilisé dans les situations où l'usage de drogues est soupçonné, offert après les accidents en milieu de travail ou exigée par la loi, selon le site Drug Testing emploi.

  Des tests de drogue postérieurs à l'emploi peuvent inclure des tests d'urine, des tests sanguins, l'analyse des cheveux, des tests de fluides oraux en utilisant la salive prise de la bouche, ou des tests de sueur.

  
  

  
  
  

  Tests mesurent normalement les cinq drogues illicites tels que définis par le gouvernement américain: les amphétamines, la cocaïne, le THC, les opiacés et la phencyclidine. D'autres tests peuvent détecter la présence d'autres médicaments, y compris des stéroïdes ou des médicaments sur ordonnance comme le Xanax, selon le Département américain du Travail.

Préoccupations

• Préoccupations concernant le dépistage des drogues postérieurs à l'emploi sont souvent liés à la vie privée. Certaines personnes peuvent voir postérieurs à l'emploi de dépistage des drogues situations dégradants, en particulier pour les tests nécessitant l'observation directe. Des tests d'urine peuvent révéler des informations en plus de la présence de drogues, par exemple, la grossesse ou une prédisposition génétique pour la maladie que les critiques considèrent comme une violation de la vie privée.

  D'autres préoccupations incluent les erreurs de laboratoire qui montrent de façon incorrecte un "faux positif" résultat du test, provoquant des problèmes pour les employés sans drogue.

  D'autres soutiennent que les employeurs ne devraient pas être autorisés à surveiller les activités de loisirs des employés.

Recommandations

• Les employeurs offrant des tests de dépistage post-emploi devraient avoir une politique clairement articulée sur l'administration et la fréquence de ces tests. Cela est particulièrement vrai pour les tests administrés en raison de l'usage de drogue soupçonnée ou après des accidents en milieu de travail, selon le Département américain du Travail.

  Les employés doivent comprendre ce qu'ils peuvent faire face à la suite d'un résultat de test positif de dopage, que ce soit un second test, les mesures disciplinaires ou de résiliation possible.

  Si les résultats de test positifs se produisent, les employés devraient avoir le droit de payer pour un autre test dans un laboratoire de leur choix, selon le site Drug Testing emploi. les résultats des tests de drogues devraient être considérées comme confidentielles et conservées dans un fichier séparé de fichiers personnels des employés.