Le but d'un test de la batterie de carrière

Intérêt

• inventaires d'intérêt correspondent à des intérêts d'un individu avec ceux de professions actuelles. L'inventaire des intérêts professionnels Strong sépare les résultats de pointage dans six catégories professionnelles ou des codes Hollande. Ils comprennent Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et conventionnel.

Personnalité

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  L'inventaire de personnalité la plus populaire est le Myers Briggs Type Indicator (MBTI).
  Un questionnaire est utilisé pour évaluer les préférences individuelles et de déterminer un type de personnalité tels que Introversion / extraversion, de détection / intuition, la réflexion / sentiment et le jugement / perception.

Valeurs

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  Le Schwartz Valeur inventaire (SVI) détermine la valeur qu'un individu sur différents aspects de l'environnement de travail, tels que l'auto-direction, la conformité, la puissance et de la réussite.

Aptitude

• Un test d'aptitude évalue les forces et les faiblesses dans sa capacité à effectuer des compétences spécifiques. Ces compétences comprennent des jugements, la communication, les mathématiques, les tâches spatiales et visuelles, de coordination et de manipulation d'objets œil-main.

Suggestions

• Déterminez vos objectifs de carrière en sollicitant l'assistance d'un conseiller en carrière et en complétant une batterie d'évaluation de carrière.