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Les objectifs personnels et le développement de carrière

Selon le psychologue humaniste Abraham Maslow, nous avons chacun une hiérarchie de besoins allant de besoins physiologiques de base, comme la nourriture, aux besoins spirituels ou créatives, qui dubs Maslow "l'actualisation de soi." Besoins physiologiques primaires sont les besoins les plus urgents, mais plus élevés nous incitent chacun à réaliser notre plein potentiel. Une carrière réussie nous permet d'intégrer nos objectifs personnels avancés, ou l'impulsion à l'actualisation de soi, avec nos principaux objectifs de pourvoir à nos besoins physiologiques de base par gagner sa vie.

De John Holland carrière Typologie

  • Selon le psychologue John Holland, choix de carrière sont basés sur les types de personnalité. Hollande identifie six catégories de personnalité fondamentaux: classiques, entreprenants, sociaux, artistiques, d'enquête et réalistes. Nous recherchons des carrières qui correspondent à nos types de personnalité, et des personnes dont la profession les adapter à leurs types de personnalité sont plus satisfaits de leur vie de travail. Pour ces personnes, le développement de carrière est un prolongement naturel des objectifs personnels.

La théorie cognitive sociale Carrière



  • Selon le Carême, Brown et social théorie cognitive carrière de Hackettt, nous développons des objectifs personnels et suivons les cheminements de carrière au moyen d'un processus dynamique qui implique l'apprentissage de compétences et d'identifier nos propres inclinations, et de découvrir aussi nos propres aptitudes. Nous recevons le renforcement positif pour les compétences et les activités qui viennent naturellement à nous et ce processus nous permet de développer des objectifs personnels et professionnels complémentaires.

Intégration globale des objectifs personnels et de développement de carrière




  • Selon l'Institut de carrière et de développement personnel, la carrière d'un individu sera plus réussie et satisfaisante si elle mailles gracieusement avec ses objectifs personnels. L'intégration de ces deux ensembles de priorités ne sont pas simplement une question de trouver le bon emploi, mais aussi l'évolution personnellement et professionnellement avec ce travail.

Compétences pratiques

  • Bien qu'il soit important de comprendre vos objectifs personnels et leur relation avec le processus de construction de votre carrière, vous devez également développer des compétences pratiques pour trouver une carrière approprié. R&# XE9 somme&# XE9- écriture et les techniques d'entrevue peuvent être l'antithèse de vos préférences personnelles et professionnelles, surtout si vous êtes enclin créative, mais ils seront presque certainement essentiel pour le processus de correspondant à vos objectifs personnels et professionnels.

La planification du développement de carrière

  • Rédaction d'un plan de développement de carrière est un processus qui peut vous aider à définir vos objectifs personnels et professionnels, et de comprendre leur relation à l'autre. Un plan de développement de carrière comprend des objectifs éducatifs ainsi que des repères personnels et professionnels. Même si vous n'êtes pas à rédiger un plan de développement de carrière formelle, il est utile d'avoir une idée de comment vous allez atteindre ces étapes importantes.

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