Définition de la planification du développement

Planification du développement à but non lucratif

• Développement a une signification particulière pour les organismes sans but lucratif comme les universités et les organismes de bienfaisance. Dans ce contexte, la planification du développement se réfère à toutes les diverses activités liées à la collecte de fonds: l'écriture de subvention, relations avec les donateurs, les campagnes de financement, les lecteurs annuels de fonds et des événements de collecte de fonds. Plus l'organisation, plus il est susceptible d'employer un agent de développement qui peut être responsable de tout un département consacré au développement. En bref, l'agent de développement suscite et coordonne les revenus donnés qui composent une grande partie de tout budget à but non lucratif. La planification du développement pour une organisation à but non lucratif signifie pour définir le calendrier des jalons pour les objectifs de collecte de fonds et ensuite déterminer quelles activités doivent être effectués pour les atteindre.

Planification du développement personnel

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  De nombreux employeurs demandent à leurs employés d'écrire leurs objectifs personnels dans un processus formel qu'ils appellent la planification du développement personnel. Une personne peut rédiger un plan de développement qui se concentre sur l'avancement de sa carrière grâce à l'éducation supplémentaire. Le plan de développement d'une autre personne peut impliquer planification de la retraite, tandis que le plan de développement d'une autre personne pourrait encore inclure la perte d'un montant spécifique de poids ou de commencer un programme d'exercice. Habituellement, quelques-uns des objectifs du plan de développement personnel se rapporter à l'emploi lui-même, mais les entreprises progressistes comme Monsanto, par exemple, encourager les employés à fixer des objectifs qui sont spécifiquement sens pour l'individu. Le plan de développement personnel peut devenir partie du processus d'examen annuel de l'entreprise.

Planification du développement individuel

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  Boursiers postdoctoraux utilisent un processus de planification du développement à organiser leur plan d'étude dans un document appelé le plan de développement individuel, ou IDP. Cela fournit un mécanisme pour le boursier pour se déterminer. Puis il a un ensemble d'objectifs écrits pour la croissance ou la réalisation future basé sur une ligne de temps pour laquelle, selon le plan, il est tenu responsable par un mentor.

Planification du développement professionnel

• Plusieurs États, dont le Missouri et le Wisconsin exigent que les enseignants diplômés d'état pour créer un plan de développement professionnel. Ce document est une partie intégrante de son dossier personnel de l'enseignant. Dans ce document, les enseignants écrivent des objectifs liés à leur carrière, sur ce qu'ils entendent faire pour devenir plus efficace dans la salle de classe, et sur la façon dont ils vont remplir les exigences pour obtenir des crédits de formation continue. Les enseignants qui ne parviennent pas à produire un plan de développement professionnel à temps risquent de perdre leur certification des enseignants dans les Etats qui exigent un. Les directeurs d'école ou des superviseurs de district détiennent les enseignants pour responsables des objectifs du plan de développement.

Développement Urbain

• La planification du développement qui se passe aussi dans les villes et les collectivités. Les communautés urbaines avec un grand nombre de bâtiments vacants peuvent décider d'engager dans un processus de planification du développement de planifier la façon de revitaliser une zone. Ceci est une étape nécessaire afin de se qualifier pour les crédits d'impôt de l'Etat et des fonds fédéraux et d'autres qui permettront aux rénovations de se produire. De architectes, d'urbanistes, ingénieurs, investisseurs et résidents, tous ceux qui seront impliqués dans le développement réel devrait faire partie du processus de planification du développement.