Directeur du développement à but non lucratif description d'emploi

Ce Qu'ils Font

• Une grande partie du travail de directeur du développement apporte de l'argent - mais qui est vraiment qu'une partie de l'équation. Le directeur du développement a besoin de comprendre les besoins de l'à but non lucratif et la population qu'il sert. Cela inclut de travailler en étroite collaboration avec l'équipe de direction afin de déterminer combien d'argent est nécessaire et dans quel but. Le directeur du développement peut être responsable de l'embauche d'employés qui peuvent écrire des subventions, organiser des événements et gérer les clients et donateurs communications. Avec un esprit visionnaire, directeurs du développement viendront avec des plans de collecte de fonds uniques et efficaces qui pourraient inclure des ventes aux enchères et les événements ainsi que des campagnes de collecte de fonds de capital en cours.

Traits de réussite

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  Avec le mot "directeur" dans le titre de l'emploi, il devrait être clair que le directeur du développement doit être un leader fort. Elle va également besoin d'être un self-starter qui prendra l'initiative même quand personne ne supervise son travail. Un directeur du développement retenu aura une relation forte et "influençant" compétences qui peuvent convaincre les autres à accepter ses plans et d'idées. Elle va également besoin d'être excellent à communiquer avec le public, les donateurs, les membres du personnel et le reste de l'équipe de gestion. Et bien sûr, un talent pour la gestion des fonds et de la budgétisation est essentielle.

Éducation et promotion

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  Depuis ce est un poste de direction au sein de l'organisation à but non lucratif, les directeurs de développement sont généralement tenus d'avoir un diplôme d'au moins un baccalauréat. En outre, avoir un diplôme de maîtrise en gestion à but non lucratif, les relations publiques, collecte de fonds, ou en administration des affaires est souvent préféré. Dans les grandes organisations, il peut être une exigence. En tant que membre de l'équipe de direction, un directeur de développement est déjà dans une position relativement avancée - mais il peut en outre avancer sa carrière en se hissant au poste de directeur exécutif au sein de l'organisation, ou en déplaçant sur un autre poste de développement à un autre organisme.

Moyenne Salaires

• Offres d'emploi sans but lucratif paient généralement moins que les emplois à des organisations similaires à but lucratif. Pourtant, le directeur du développement est un dirigeant, et elle aura tendance à gagner un salaire qui est beaucoup plus élevé que la moyenne. Selon le Bureau of Labor Statistics, les gestionnaires de collecte de fonds "les organisations religieuses, octroi de subventions, civiques, professionnelles et similaires" fait un salaire médian de $ 93 580 en mai 2012. gestionnaires de collecte de fonds dans les services d'enseignement ont fait un salaire médian de $ 87,730 au cours de cette même temps, et les soins de santé et des services sociaux gestionnaires de collecte de fonds ont fait un salaire médian de $ 78,590.