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Collecte de fonds description de poste de consultant

Un consultant de collecte de fonds est un entrepreneur indépendant engagé par une organisation à but non lucratif pour développer et mettre en œuvre une stratégie pour la mobilisation de capitaux. Typiquement, qui relève directement du directeur et / ou le conseil d'administration, le consultant peut être responsable de la collecte de fonds pour toute une variété de fins, comme pour le budget de fonctionnement, un déficit budgétaire ou d'un programme spécifique. Un consultant de collecte de fonds fonctionne sur une base de projet par projet.

Responsabilités du poste

  • Le consultant de collecte de fonds se réunit avec le directeur exécutif d'une organisation à définir les objectifs de collecte de fonds, le calendrier, et ainsi de suite. Selon ces critères, le consultant recherches sources potentielles de financement, y compris les subventions, les contributeurs passés, de nouveaux donateurs, collaborateurs des sociétés et des fondations. Un plan de financement à court et à long terme de l'action est créé et présenté au directeur exécutif et le conseil d'administration pour approbation. Une fois approuvé, il le personnel de l'à but non lucratif ne suffit pas, le consultant peut également recruter, former et gérer le personnel rémunéré et les bénévoles pour mettre en œuvre le plan. Autres aspects du travail du consultant comprennent la création de tous les documents promotionnels et la liaison avec les membres de la communauté externe.

    Consultants assurent la liaison avec la communauté externe.

Offres d'emploi



  • Le meilleur endroit pour chercher des opportunités disponibles de consultants de collecte de fonds est à travers le site de la Fondation Centre. Ces positions peuvent également être trouvés sur des planches de recherche d'emploi traditionnels tels que Monster.com et CareerBuilder.com. En outre, les sites d'emploi de niche tels que la publicité Idealist.org positions ouvertes spécifiquement orientés vers ceux de la communauté à but non lucratif. Certaines agences de dotation en personnel et de l'emploi se concentrent sur le placement des demandeurs d'emploi dans le secteur à but non lucratif ainsi.

    Ces rôles peuvent être trouvés dans les petites annonces.

Exigences qualitatives




  • Pour avoir du succès en tant que consultant de collecte de fonds, un candidat doit être un vendeur forte, possédant la capacité de négocier, construire et entretenir des relations et inspirer les autres. Il ou elle doit également avoir une bonne compréhension d'un varié de techniques de collecte de fonds, y compris: les dons engagés, le marketing direct et de dons d'entreprise. En résolution de problème et la prise de décision des compétences sont indispensables, de même que la capacité de penser de manière analytique. Un candidat doit être un excellent communicateur orale et écrite. En outre, il doit être capable de gérer un budget.

    Les candidats doivent être de bons communicateurs.

Exigences scolaires

  • Un diplôme de quatre ans ne soit pas obligatoire pour obtenir un emploi en tant que consultant de collecte de fonds. Ce qui est nécessaire, cependant, est une expérience professionnelle réussie dans la collecte de fonds pour une organisation de portée et de taille similaire à celle pour laquelle le candidat souhaite travailler.

    Un diplôme est pas nécessaire.

Rémunération moyenne

  • Au 28 Septembre 2009, le consultant de collecte de fonds moyen utilisé aux États-Unis d'Amérique a gagné un salaire annuel de $ 41 000, selon Indeed.com. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis estime que l'emploi au sein de la défense des droits, l'octroi de subventions, et les industries des organisations civiques va croître de 13 pour cent d'ici à 2016 en raison de changements sociaux et démographiques qui permettront d'accroître la demande des organismes de services sociaux.

    Ces professionnels gagnent des salaires moyens d'environ $ 41,000.
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