Description du poste d'un directeur de développement du programme

Description De L'Emploi

• Pour un responsable du développement du programme pour superviser correctement un cycle produit ou programme de développement ensemble, il doit initier étapes standard de développement du programme - de la définition et de la conception du programme de programmer la mise en œuvre et l'évaluation. Le directeur du développement du programme évalue les besoins et les données des fronces pour raffermir les exigences du programme. De là, les droits et les responsabilités comprennent les paramètres du programme de conception avec l'apport des intervenants tels que les membres du conseil d'administration ou chefs de produits, créer et tester le programme, faisant des ajustements et, enfin, le déploiement du programme.

Qualifications du cycle de vie de développement

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  Un gestionnaire de développement du programme est qualifié pour mettre en œuvre avec succès un cycle de développement du programme. Que la charge est de créer un nouveau programme d'études d'une université ou d'un nouveau programme d'emplois des compétences pour les adultes handicapés pour un but non lucratif, ce type de gestionnaire a les compétences et l'expertise pour choisir les bons outils ou méthodes pour atteindre les objectifs. Un modèle logique, développé par l'Université du Wisconsin, est un exemple d'un outil un responsable du développement du programme pourrait utiliser pour cartographier le cycle de développement pour la plupart tout programme, des idées aux intrants et les résultats.

Compétences et aptitudes

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  Selon les besoins de l'employeur, un responsable du développement du programme doit avoir des capacités considérables et savoir-faire dans les activités de développement de programmes tels que la recherche, la planification et la collecte de données. Le poste exige la capacité d'extraire et d'interpréter les données recueillies et la capacité de communiquer avec les parties prenantes du programme, tels que les groupes d'affaires ou communautaires. Compétences en gestion du personnel, la supervision et la budgétisation sont un plus pour respecter les délais et les budgets sur la bonne voie. Autres compétences clés comprennent la capacité de planifier, d'organiser et de coordonner plusieurs activités de développement du programme.

Formation et expérience

• Responsables du développement du programme qui réussissent ont généralement un diplôme d'études après l'école secondaire. Un minimum d'un diplôme de baccalauréat en administration des affaires, la gestion de projet ou dans un domaine similaire est favorisée par de nombreux employeurs. Expérience de quatre ans ou plus comme un gestionnaire de programme ou comme un professionnel de l'administration de la budgétisation et de l'expérience de supervision de travail est également souhaitable par de nombreux employeurs, selon le Project Management Institute. Une combinaison de formation et d'expérience est acceptable dans de nombreux cas. Expérience dans le marketing et les relations publiques est également souhaitable en termes de promotion efficace du programme.