Projet junior description gestionnaire de travaux

Profil de l'emploi et les Responsabilités primaires

• En l'absence du directeur de la gestionnaire ou d'un projet programme, chefs de projet juniors peuvent surveiller les efforts de travail, affecter les ressources, déléguer des tâches et de faire rapport aux cadres supérieurs et les divers intervenants. Ils soutiennent les bureaux de gestion de projet et de documenter toutes les affectations, les enjeux et les risques liés au projet. Les gestionnaires de projet junior sont techniquement astucieux et aider à créer des rapports et des présentations en utilisant une variété d'outils de productivité de bureau. Ils visent également à améliorer les processus d'administration du projet en identifiant les inefficacités et de recommander des solutions.

Compétences professionnelles et Traits

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  Les compétences essentielles à la réussite du travail d'un chef de projet junior comprennent la connaissance des meilleures pratiques de gestion de projet et la recherche de l'entreprise, les compétences organisationnelles superbes et souci du détail. Les gestionnaires de projet junior peuvent communiquer clairement et de façon concise avec des publics variés, dans les deux contextes orales et écrites, et sont l'aise de donner et recevoir des commentaires. Les individus avec des normes très élevées et un maniaque seuil bas pour les erreurs et les processus inefficaces sont des candidats idéaux pour ce poste.

Éducation et formation

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  Beaucoup d'employeurs préfèrent les gestionnaires de projet avec des baccalauréats. Degré de concentration dans une entreprise ou la gestion objet zone ne soit pas nécessaire, mais peut fournir des conseils pratiques pour les travaux futurs. Pour les autres employeurs, une expérience adéquate est parfois acceptable en lieu et place d'un diplôme de baccalauréat. Pouvoirs de certification professionnelles peuvent aider à démontrer les connaissances et la gestion de projet perspicacité. Le Project Management Institute (PMI) offre des programmes de certification pour les gestionnaires de projet avec au moins trois ans d'expérience liée à l'emploi.

Développement de carrière

• En tant que gestionnaires de projet juniors atteindre plus d'expérience de travail, ils deviennent souvent individuellement responsables de projets ou passer à traiter de plus grandes équipes sur des projets plus complexes. Certains gestionnaires de projet peuvent accéder à des postes de leadership et accepter la responsabilité pour le bureau de gestion de projet de l'organisation, tandis que d'autres peuvent choisir de chercher de nouvelles occasions d'affaires dans un domaine non lié. Les gestionnaires de projet au niveau supérieur peuvent changer au développement des affaires ou de carrière de conseil en gestion de projet.

Résultats Annuels

• Professions juniors de gestion de projet aux Etats-Unis, comme coordinateur de projet et analyste de projet, la rémunération annuelle moyenne de $ 57,722 à $ 109,455, à partir de 2010, selon les tendances du revenu national de CareerBuilder. Le salaire moyen attendu pour un analyste de projet aux Etats-Unis est $ 76,783. Comparativement, les salaires médians des professions de la gestion du projet au niveau supérieur, tels que gestionnaire de programme et directeur de projet sont $ 78 879 et $ 126 088, respectivement.