Définition de plan de carrière individuel

Importance

• L'Association nationale de développement de carrière (NCDA) définit le régime comme "une liste écrite des objectifs à court et à long terme que les employés ont relatives à leurs emplois actuels et futurs, et une séquence planifiée d'expériences formelles et informelles pour aider à atteindre leurs objectifs." Plans de carrière individuels sont destinés à aider une personne à atteindre son plein potentiel de carrière en tenant compte à la fois ses forces et ses limites - composants centraux quand il vient à identifier le travail et la carrière itinéraire spécifique qui est le meilleur match. Ces facteurs peuvent détecter la réussite globale et la satisfaction qu'une personne aura dans une carrière spécifique.

Identification

• 
  
  
  

  Plans de carrière individuels génèrent un portrait de toutes sortes et de fournir aux particuliers des informations importantes concernant le développement futur de la carrière et des activités. Les plans de carrière individuels sont généralement effectuées après qu'une personne a terminé un certain nombre de tests de carrière d'aptitude, des inventaires d'intérêts, tests de personnalité, les valeurs de travail inventaires et bilans de compétences. Ce sont de grandes ressources qui peuvent être utilisées pour découvrir les carrières qui sont en corrélation directement à la personne de compétences, les préférences, les traits et les objectifs globaux. Les auto-évaluations sont également utilisés pour aider à illustrer la carrière spécifique et des environnements de travail une personne est plus susceptible de prospérer dans.

Outils utiles

• 
  
  
  
  

  Le Département du Commerce (DOC) Carrières dans le programme Motion (CM) implique un certain nombre d'outils basés sur le Web pour l'évaluation individuelle et la planification de carrière, ce qui permet aux individus de fixer des objectifs réalistes et réalisables et de conception personnalisée, personnalisé objectifs de carrière réalistes avec des mesures quantifiables . En outre, le Guide Riley est une bonne source pour la ci-dessus, avec MindTools.com, qui utilise l'analyse SWOT (forces, faiblesses, opportunités et menaces) pour aider à évaluer la façon pratique les objectifs et les attentes de carrière d'une personne sont (voir Ressources). L'objectif de ces outils est d'aider une forme de personne et de mettre en œuvre son plan de carrière individuelle.

Plan / Caractéristiques

• Bien que le format exact de plans de carrière individuels peut varier en fonction de la personne, ils contiennent tous la même information. Par exemple, il devrait commencer par la profession ou groupe de professions que la personne qui l'intéresse. Il ya ensuite une section consacrée aux compétences / capacités, des intérêts et des domaines à travailler. La partie suivante est l'établissement d'objectifs et la planification. Cela inclut vos objectifs ou actions que vous prévoyez prendre pour arriver là où vous voulez être. Identifier et penser à la quantité de temps et d'énergie qui doit être consacré à des choses comme l'éducation et d'autres activités qui vous apportent vers la réalisation de vos objectifs. Voir les références pour les liens de goûter à des plans de développement de carrière individuels de sorte que vous pouvez regarder les différents formats et les sections qu'ils contiennent.

Considérations

• Modèles de plans de carrière individuels sont quelque chose que vous pouvez adapter à vous conviendra le mieux. Par exemple, vous pouvez inclure toutes les évaluations et les utiliser pour détailler votre progrès ou le succès et servir comme un guide de motivation vers votre plan. Selon les évaluations, vous pouvez également enregistrer les résultats de tous les examens universitaires ou des tests liés au travail-que vous avez prises. Les parties suivantes d'un plan de carrière individuelle devraient inclure toute expérience en milieu de travail apprentissage, les activités parascolaires et les prix et les réalisations notables (cela ne doit pas se limiter aux réalisations académiques). Enfin, notez toutes les stratégies et les actions que vous prenez potentiels. Ces stratégies ou plans d'action peuvent être divisées en domaines spécifiques tels que social, scolaire / professionnelle personnelle /, financière et de la préparation du lieu de travail.