Qu'est-ce que la planification du développement personnel?

Identification

• Les gens qui sont capables de gagner leur vie dans le monde d'aujourd'hui ne sont pas nécessairement utilisent leurs capacités à leur maximum. Pour utiliser une capacité, une personne doit d'abord savoir qu'il est là. La planification du développement personnel fournit un cadre dans lequel les individus peuvent identifier les capacités inexploitées et de construire un plan qui permettra de capitaliser sur leurs forces et ensembles de compétences spécifiques. Le développement est un processus continu qui intègre la personnalité et de caractère avec les exigences que les expériences de tous les jours apportent sur une base quotidienne. Développement personnel peut souvent nécessiter l'apprentissage de nouvelles habitudes afin que les nouveaux modèles de la productivité peuvent émerger.

Fonction

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  La planification du développement personnel est conçu pour affecter tous les domaines de la vie d'une personne. L'ensemble du processus met l'accent sur l'importance des valeurs personnelles. Le choix de cheminement de carrière et les objectifs personnels sont toutes basées sur des valeurs essentielles détenues par l'individu. De là, les habitudes et les comportements nécessaires pour rendre ces valeurs une véritable partie de la vie peut être pris en compte dans le plan. En conséquence, les effets d'une idée claire du but et la direction provoque des distractions et des conflits inutiles à perdre de l'importance.

Foyer

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  L'objectif d'un plan de développement personnel fournira un thème à partir duquel une personne peut développer des objectifs individuels, ainsi que les comportements et les habitudes qui feront de ces objectifs possible. Les liens de discussion avec les croyances en la valeur de base d'une personne concernant la vie, et le rôle qu'elle souhaite accomplir. En effet, chaque objectif, l'habitude et le changement de comportement individuel travaillera vers un certain sens de la vie. Une partie de l'identification de la mise au point consiste à savoir ce que le point d'un plan particulier final sera. L'indépendance financière, une carrière et une vie simplifiée sont tous des exemples de points d'extrémité possibles.

Domaines du développement

• Axes de développement au sein d'une chute de plan personnel en deux catégories - Miser sur les forces et les capacités existantes ou en développement de nouvelles compétences. L'identification des zones de travailler avec une personne doit savoir ce que ses forces actuelles sont et qui ont besoin de la poursuite du développement des capacités. L'auto-réflexion et les commentaires des autres sont moyens à se concentrer sur les points forts et les capacités. Les commentaires des autres fournit entrée sur les qualités qui peuvent être difficiles pour une personne de voir en lui-même. Ce type de rétroaction doit être viable et rationnelle, ce qui signifie une directive non critique et spécifique sera évident.

Changement de Comportement

• Le processus de changement de comportement peut être difficile, même dans les meilleures circonstances. Le changement de comportement nécessite une personne à intégrer de nouvelles habitudes et les attitudes qui peuvent aller à l'encontre de son mode de vie actuel. La planification du développement personnel est conçu pour connecter ce processus de changement avec les valeurs et les motivations de base d'une personne. En agissant ainsi, la raison du changement prend un sens réel et personnel. Les objectifs énoncés dans le plan devraient fournir des directives claires sur la façon dont une habitude particulière sera intégrée dans la routine quotidienne d'une personne.