L'histoire du test de personnalité myers-briggs

Aspiration d'essai

• Katherine Cook, Briggs et sa fille, Isabel Briggs Myers, développé le test dans l'espoir que les groupes et les individus bénéficieraient d'explorer et d'identifier les différents types de personnalité. Ils ont commencé à travailler sur le test pendant la Seconde Guerre mondiale et destiné à être utilisé pour aider les femmes qui ont été nouvellement le marché du travail pour identifier les emplois qui pourraient convenir le mieux à leurs personnalités.

Contributions de Katherine Cook, Briggs

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  En 1917, Briggs a commencé la recherche qui conduit à la création de l'épreuve. Elle a d'abord nommé les quatre composantes de la personnalité comme suit: sociale, réfléchi, exécutif et spontanée. En 1923, elle a lu le livre de Jung et similitudes entre ses théories et ses les plus développées reconnu.

Contributions de Myers

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  Myers a ajouté aux théories de sa mère et plus tard a repris le projet entièrement. Elle n'a pas de formation en psychométrie, alors elle devient apprenti à Edward N. Hay. Durant son apprentissage, elle a appris à propos de la construction de test, les statistiques, la validité et la notation. Le type Briggs-Myers indicateur a été terminé en 1942, et un manuel d'essai a été publié en 1944. Le test a été publié pour l'utilisation psychologique en 1962.

Personnalité Catégories

• Le test analyse quatre aspects différents de la personnalité.
  &# X2022- Il vise à déterminer si la personne est un extraverti ou introverti. Un extraverti préfère interagir avec le monde extérieur, tout en un introverti préfère rester dans son propre monde intérieur.
  &# X2022- Il détermine si la personne préfère aborder de nouvelles informations par utilise les sens uniquement ou en utilisant les sens et son intuition.
  &# X2022- Le test analyse si une personne prend des décisions basées sur la logique ou les sentiments.
  &# X2022- Enfin, il vise à découvrir si la personne est rigide ou d'ouverture d'esprit dans ses processus décisionnels.

l'administration du test

• Questions à choix multiples de l'essai sont généralement administrés en personne par un conseiller qualifié, thérapeute ou un psychologue ou en ligne. Les résultats sont donnés sous la forme d'un rapport de profil MBTI. Chaque individu sera attribué un des 16 types de personnalité possibles au moment de terminer le test. Le type de personnalité est signalé comme un code à quatre lettres contenant une combinaison des éléments suivants: E (extraverti) ou I (introverti), S (détection) ou N (l'intuition), T (pensée) ou F (sentiment), et J (juger) ou P (perception).